Nos últimos anos, as empresas passaram a reconhecer que segurança e saúde ocupacional vão além de medidas tradicionais, como prevenção de acidentes e ergonomia. Um dos desafios emergentes é a gestão dos riscos psicossociais, que está relacionada às estratégias de prevenção e redução de doenças como Depressão, Transtorno do Pânico, Burnout, Ansiedade, Distúrbios de Sono, entre outras. Doenças essas que não impactam apenas a saúde dos trabalhadores, mas também a produtividade e os resultados financeiros das empresas. Por isso, a Norma Regulamentadora 01 (NR-01) agora exige que as organizações incluam a avaliação desses riscos em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O artigo a seguir apresenta um panorama sobre o tema, mostrando como programas bem executados de assistência e prevenção psicossocial corporativa podem proteger e beneficiar a saúde dos trabalhadores, assim como potencializar os resultados das empresas através de trabalhadores dispostos e engajados.
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais estão relacionados a condições organizacionais que podem afetar negativamente a saúde mental e física dos trabalhadores. Alguns exemplos comuns incluem:
- Carga excessiva de trabalho – metas inatingíveis, jornadas exaustivas e prazos curtos.
- Falta de suporte da gestão – lideranças despreparadas ou ineficazes na resolução de conflitos.
- Ambiente de trabalho hostil – assédio moral, falta de reconhecimento e relações interpessoais problemáticas.
- Falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal – exigência de disponibilidade fora do horário de expediente.
Os impactos dos riscos psicossociais são alarmantes. Segundo dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, o Brasil registrou mais de 288 mil afastamentos por transtornos mentais e comportamentais em 2023, um aumento de 38% em relação a 2022. Diante desse cenário, as empresas precisam estar preparadas para atender à legislação e garantir um ambiente de trabalho saudável.
O que acontece quando uma empresa não gerencia esses riscos?
Empresas que ignoram os riscos psicossociais estão sujeitas a uma série de consequências negativas, tanto financeiras quanto organizacionais:
- Aumento do absenteísmo: colaboradores com estresse e transtornos psicológicos tendem a faltar mais ao trabalho.
- Queda na produtividade: o esgotamento mental reduz a capacidade de concentração e desempenho.
- Maior rotatividade: ambientes de trabalho desgastantes fazem com que os talentos busquem novas oportunidades.
- Passivos trabalhistas: funcionários afetados podem acionar a justiça, resultando em multas e indenizações.
- Multas e penalidades: O descumprimento da NR-01 pode resultar em fiscalizações e sanções aplicadas pelos órgãos reguladores.
Como a Expert Ocupacional pode ajudar sua empresa?
A Expert Ocupacional é especializada em gestão ocupacional e oferece soluções personalizadas para atender às necessidades das empresas, garantindo conformidade com a NR-01 e prevenindo os riscos psicossociais.
Entre os nossos serviços, destacam-se:
- Consultoria especializada em SST – Análise de riscos e implementação de medidas preventivas.
- Desenvolvimento e implantação do PGR – Adequação da empresa às exigências legais.
- Monitoramento e acompanhamento – Avaliação contínua para garantir a eficácia das ações implementadas, usando dados e relatórios individualizados.
- Treinamento para gestores e colaboradores – Capacitação sobre prevenção de riscos psicossociais e boas práticas no ambiente corporativo.
- Programa Mental – Um programa completo destinado a oferecer todos os recursos para a melhor saúde mental dentro das empresas. Totalmente personalizado, de acordo com a realidade de cada organização.
Fale com a Expert!
Os riscos psicossociais são um dos maiores desafios para as organizações no contexto atual. A NR-01 trouxe essa questão para o centro das estratégias de Saúde e Segurança no Trabalho (SST), tornando essencial que as empresas implementem medidas eficazes para proteger seus colaboradores e otimizar seus resultados.
Se sua empresa deseja garantir conformidade com a legislação, reduzir custos e promover um ambiente de trabalho mais saudável, entre em contato com a Expert Ocupacional e descubra como podemos ajudar.
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