A equidade salarial e a transparência nas relações de trabalho são pilares fundamentais para um mercado mais justo e sustentável. Comprometidos com a valorização profissional sem distinção de gênero, seguimos acompanhando de perto os indicadores salariais, garantindo que nossas políticas estejam alinhadas às melhores práticas de inclusão e igualdade.
Neste relatório, apresentamos os principais dados do primeiro semestre de 2025, evidenciando os avanços conquistados e reforçando a importância da transparência na construção de um ambiente corporativo mais equitativo.
Diferença salarial entre mulheres e homens
A equidade salarial entre homens e mulheres é uma prioridade para nós. Os dados do primeiro semestre de 2025 indicam que:
✅ O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens.
✅ A remuneração média mensal das mulheres equivale a 99,1% da recebida pelos homens.
Esses números demonstram nosso compromisso contínuo com a promoção da igualdade de oportunidades para todos os nossos colaboradores.
🔊 Descrição da imagem para acessibilidade: Gráfico comparando a remuneração de mulheres e homens, evidenciando uma equidade salarial próxima de 100%.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Nosso quadro de colaboradores reflete a diversidade presente na sociedade. No primeiro semestre de 2025, observamos a seguinte distribuição:
✅ Sexo: Mulheres representam uma parcela significativa da nossa força de trabalho, demonstrando nosso compromisso com a inclusão feminina no ambiente corporativo.
✅ Raça/Cor: Mantemos uma política de diversidade e inclusão para garantir oportunidades a todos, independentemente de raça ou cor.
Esses dados reforçam nosso esforço em construir um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e representativo.
🔊 Descrição da imagem para acessibilidade: Gráfico ilustrando a composição da equipe por gênero e raça/cor, destacando a presença de diferentes perfis.
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Ao analisarmos a diferença salarial dentro dos grandes grupos ocupacionais, observamos que:
✅ A variação salarial entre gêneros ocorre de forma diferente dependendo do grupo ocupacional, mas seguimos atentos para garantir equilíbrio em todas as funções.
✅ Nossa política de remuneração é baseada em critérios justos, visando minimizar qualquer desigualdade e promover equidade em todos os níveis hierárquicos.
Nosso compromisso é seguir acompanhando essas métricas para aprimorar continuamente nossas práticas de inclusão e valorização profissional.
🔊 Descrição da imagem para acessibilidade: Gráfico apresentando a diferença salarial entre homens e mulheres por grandes grupos ocupacionais.
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade – 2º Semestre de 2024
Para garantir equidade e valorização da diversidade, seguimos políticas e práticas estruturadas, como:
✅ Critérios de Remuneração: Nossa política salarial é baseada em competências, responsabilidades e desempenho, assegurando que todos sejam remunerados de forma justa e transparente.
✅ Ações para Garantir Diversidade: Implementamos programas internos que incentivam a inclusão, promovemos treinamentos sobre diversidade e garantimos um processo seletivo baseado em competências e igualdade de oportunidades.
✅ Monitoramento Contínuo: Acompanhamos regularmente os indicadores de diversidade e remuneração para garantir que nossa política esteja alinhada com as melhores práticas de mercado.
Seguiremos reforçando nosso compromisso com um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo para todos.
🔊 Descrição da imagem para acessibilidade: Gráfico destacando os critérios utilizados para remuneração e as principais ações adotadas para garantir diversidade e inclusão
Conclusão
Os dados do primeiro semestre de 2025 reforçam que estamos no caminho certo. A equidade salarial entre homens e mulheres é uma realidade e reflete um mercado de trabalho cada vez mais justo e equilibrado. Com critérios claros de remuneração e iniciativas que fortalecem a diversidade, seguimos avançando rumo a um cenário profissional cada vez mais transparente e igualitário.
Nosso compromisso com a equidade e a transparência permanece inabalável, pois acreditamos que um ambiente de trabalho justo e inclusivo é essencial para o crescimento sustentável de qualquer organização.