A pauta da igualdade salarial segue ganhando força no cenário corporativo brasileiro. Com a atualização do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial: 1º semestre de 2026, é possível observar avanços importantes, mas também desafios que ainda persistem dentro das organizações.
Como está a diferença entre homens e mulheres atualmente?
Os números mais recentes mostram que a equidade ainda não foi plenamente alcançada:
✅ O salário contratual mediano das mulheres equivale a 92,3% do recebido pelos homens.
⚠️ A remuneração média mensal das mulheres equivale a 76,8% da recebida pelos homens.
➡️ Isso demonstra que, embora haja um avanço no equilíbrio das contratações, ainda é necessário intensificar o acompanhamento das diferenças na remuneração média mensal, fortalecendo práticas contínuas de equidade e revisão salarial.
🔊 Descrição da imagem para acessibilidade: Gráfico comparando a remuneração de mulheres e homens, destacando equilíbrio no salário contratual, mas diferença na remuneração média.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Nosso quadro de colaboradores é composto por:
- Mulheres: 78,2%
- Homens: 21,8%
Distribuição por raça/cor:
- Mulheres não negras: 36,8%
- Mulheres negras: 41,4%
- Homens não negros: 13,5%
- Homens negros: 8,3%
🔊 Descrição da imagem para acessibilidade: Gráfico ilustrando a composição por gênero e raça/cor, evidenciando forte presença feminina e diversidade racial.
Diferença salarial por grandes grupos ocupacionais
A análise por grupo ocupacional demonstra:
- Dirigentes e Gerentes:
- Profissionais em Ocupações Nível Superior: Remuneração Mensal Média: 87,5% | Salário Contratual Mediano: 94,5%
- Técnicos de Nível Médio: Remuneração Mensal Média: 80,4% | Salário Contratual Mediano: 69,2%
- Trabalhadores de Serviços Administrativos: Remuneração Mensal Média: 96,9% | Salário Contratual Mediano: 97,6%
- Trab. em Atividade Operacionais:
➡️ Embora alguns grupos já demonstrem equilíbrio e, em certos casos, até uma remuneração mais favorável às mulheres, ainda há áreas que demandam atenção estratégica para diminuir as disparidades salariais.
🔊 Descrição da imagem para acessibilidade: Gráfico comparando salários por grandes grupos ocupacionais, evidenciando variações entre funções.
Critérios de remuneração e ações para diversidade
Nossos critérios de remuneração adotados princípios de transparência e equidade, sendo estruturados a partir de fatores como:
- Plano de Cargos, Salários e Carreira
- Desempenho e alcance de metas estabelecidas
- Disponibilidade para demandas específicas, como reuniões, viagens e horas extras
- Experiência profissional e qualificação técnica
- Competências comportamentais, como colaboração, proatividade e trabalho em equipe
Paralelamente, a organização tem reforçado seu compromisso com a diversidade e inclusão por meio de iniciativas como:
- Incentivo ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, com apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares
- Adoção de políticas de contratação inclusivas, voltadas a mulheres negras, pessoas com deficiência, pessoas em situação de vulnerabilidade, comunidade LGBTQIA+ e povos indígenas
- Promoção ativa da presença feminina em cargos de liderança e tomada de decisão
Conclusão
A transparência salarial é um passo essencial, para alcançar a equidade, é necessário um esforço contínuo das organizações na revisão de práticas, cultura e políticas internas.
Mais do que uma exigência legal, a igualdade salarial representa um compromisso com justiça, inovação e desenvolvimento sustentável no ambiente de trabalho.