A equidade salarial e a transparência continuam sendo prioridades na nossa gestão de pessoas. No segundo semestre de 2025, seguimos acompanhando os indicadores salariais e de diversidade para garantir práticas justas, inclusivas e alinhadas ao nosso compromisso com um mercado mais equilibrado.
Diferença salarial entre mulheres e homens
Os dados mostram avanços importantes, mas também pontos de atenção:
✅ O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100% do recebido pelos homens.
⚠️ A remuneração média mensal das mulheres equivale a 85,5% da recebida pelos homens.
➡️ Isso evidencia que, embora a contratação siga equilibrada, precisamos estar atentos às diferenças na remuneração média mensal, reforçando ações de monitoramento e equidade.
🔊 Descrição da imagem para acessibilidade: Gráfico comparando a remuneração de mulheres e homens, destacando equilíbrio no salário contratual, mas diferença na remuneração média.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Nosso quadro de colaboradores é composto por:
- Mulheres: 78%
- Homens: 22%
Distribuição por raça/cor:
- Mulheres não negras: 43%
- Mulheres negras: 34%
- Homens não negros: 14%
- Homens negros: 8%
🔊 Descrição da imagem para acessibilidade: Gráfico ilustrando a composição por gênero e raça/cor, evidenciando forte presença feminina e diversidade racial.
Diferença salarial por grandes grupos ocupacionais
A análise por grupo ocupacional demonstra:
- Dirigentes e Gerentes:
- Profissionais de Nível Superior: 104,0% (mulheres recebendo mais que os homens neste grupo)
- Técnicos de Nível Médio:
- Trabalhadores de Serviços Administrativos: 96,4%
➡️ Ainda que alguns grupos apresentem equilíbrio ou até vantagem para mulheres, outros requerem atenção para reduzir as diferenças salariais.
🔊 Descrição da imagem para acessibilidade: Gráfico comparando salários por grandes grupos ocupacionais, evidenciando variações entre funções.
Critérios de remuneração e ações para diversidade
Nossos critérios remuneratórios são claros e objetivos, baseados em:
- Plano de Cargos e Salários
- Metas de produção
- Disponibilidade para atividades específicas (reuniões, viagens, horas extras)
- Tempo de experiência profissional
- Trabalho em equipe e proatividade
Além disso, fortalecemos ações de diversidade como:
- Apoio ao compartilhamento de obrigações familiares entre gêneros
- Políticas de contratação inclusivas (mulheres negras, pessoas com deficiência, em situação de violência, LGBTQIA+, indígenas)
- Políticas de promoção de mulheres a cargos de liderança
Conclusão
O relatório do 2º semestre de 2025 reforça nosso compromisso com a equidade e diversidade, mas também evidencia pontos de atenção — especialmente na remuneração média entre gêneros em alguns grupos ocupacionais.
Seguiremos fortalecendo nossas práticas e políticas para garantir um ambiente cada vez mais justo, diverso e transparente, pois acreditamos que a equidade é a base de um futuro sustentável para todos.