Vagas inclusivas: o que são e como implementar na empresa?

Vagas inclusivas são um assunto cada vez mais discutido, principalmente quando se fala de recrutamento e seleção de colaboradores. Podemos citar como razões para isso o fato de uma empresa inclusiva ter mais homogeneidade nas soluções estratégicas e contribuir para elevar a diversidade corporativa. 

Ou seja, pensar nessa questão e levá-la em consideração não é caridade ou um favor feito pela corporação. Pelo contrário, é uma maneira de ganhar vantagem competitiva e otimizar a representação dos perfis de colaboradores.

Afinal, o Brasil é um país diverso em questão de gênero, raça, orientação sexual e muitos outros aspectos. Então, qualquer empresa precisa levar isso em consideração para se manter relevante. Uma das melhores formas de fazer isso é com a diversidade da própria equipe, que pode atuar como porta-voz de cada grupo.

Quer saber mais sobre os benefícios das vagas inclusivas e como implementá-las nas empresas? Continue conosco e descubra!

Por que as vagas inclusivas são importantes?

Conforme mencionado, pensar em vagas inclusivas nas empresas é uma maneira de representar a diversidade da população. Por exemplo, 54% dos brasileiros são negros, 51,8% mulheres e 24% possuem algum tipo de deficiência, segundo o IBGE. 

Diante desse contexto, você consegue responder quantas dessas pessoas são representadas em cargos estratégicos na sua empresa? Se a resposta para isso não demonstrar diversidade, saiba que a corporação corre o risco de não representar tais grupos sociais. 

Afinal, não existem pessoas que lidam diariamente com problemáticas de gênero, raça ou falta de acessibilidade para conseguir trabalhar com empatia. Lembre-se de que a empatia é uma das poucas características que as máquinas são incapazes de reproduzir nos humanos, e por isso é uma das mais valorizadas no mercado.

Sendo assim, empresas que buscam inovar e crescer precisam se adaptar a essas questões para não ficar para trás. Foi o que fizeram empresas de renome, como o Magazine Luiza, que lançou um processo seletivo exclusivo para negros. Isso porque esse grupo historicamente sofre desigualdade social no mercado. Assim, mesmo sendo maioria na população, apenas 30% ocupam cargos de chefia. 

Como implementar vagas inclusivas nas empresas?

Após entender mais sobre a importância das vagas inclusivas nas empresas, é o momento de saber como colocar isso em prática. Assim, acompanhe as dicas a seguir!

Divulgue a vaga adequadamente 

Divulgar a vaga com títulos, imagens ou expressões erradas pode passar a impressão de que a inclusão empresarial é superficial. Isto é, você precisa implementar vagas inclusivas por enxergar a importância disso e perceber a desigualdade que muitos grupos sociais sofrem para atuar no mercado de trabalho. 

Quando esse interesse é genuíno, se torna mais fácil afastar chamadas sensacionalistas, por exemplo, ao divulgar a vaga. Caso contrário, muitos colaboradores tendem a ter receio de se inscrever, divulgar a vaga ou se empenhar na aprovação do processo seletivo. 

Analise a realidade da sua empresa

Uma forma de fugir da superficialidade ao pensar nas vagas inclusivas é analisar a realidade da sua empresa. Ou seja, avalie o que exatamente falta para que ela se torne mais diversa. Isso pode envolver mais mulheres em cargos de liderança, mais pessoas com algum tipo de deficiência etc. 

Ainda, uma opção é pensar em projetos específicos que ganhariam com a administração de pessoas mais diversas. De todo modo, é válido realizar uma auditoria com a sua equipe para compreender o que eles pensam e sugerem sobre o assunto. 

Outra vantagem disso é que é possível descobrir até mesmo os pontos fortes e fracos da equipe atual. A partir disso, fica mais fácil traçar estratégias e driblar desafios nas vagas inclusivas. Afinal, você tem uma maior noção do que a sua empresa precisa. Isso pode ser adaptar à infraestrutura e às tecnologias para que um deficiente físico trabalhe presencialmente etc. 

Humanize o processo seletivo

Em alguns casos, o recrutamento e a seleção dos recursos humanos consideram, involuntariamente, alguns aspectos ao pensar no candidato ideal. Por exemplo, o estado civil, número de filhos, nome, gênero, instituição de ensino e outras informações. Identificou-se? 

A situação é mais comum do que muitos podem imaginar e prejudica a ideia de vagas inclusivas. Por exemplo, é possível que você, mesmo que inconscientemente, já tenha pensado que uma mulher com filhos não seria tão produtiva no trabalho. Por outro lado, esse pensamento não costuma ocorrer quando o candidato à vaga é um homem. 

Diante disso, é uma sugestão ocultar inicialmente determinadas informações que não se relacionam diretamente com as habilidades do colaborador e fazer uma seleção às cegas. Desse modo, as chances de inclusão dos colaboradores podem ser maiores, e o principal recurso da contratação serão as experiências e as competências profissionais.

Treine a equipe atual sobre a diversidade

Além de pensar na futura contratação inclusiva, é preciso que os membros atuais estejam alinhados com os ideais de diversidade. Afinal, a equipe como um todo deve representar os valores e as missões da empresa. Então, se ela não compartilhar da mesma visão sobre inclusão, fica mais difícil colocar esse conceito em prática e sair da superficialidade.

Por isso, ofereça treinamentos em diversidade para a equipe atual. Isso pode ocorrer com conversas sobre a temática que mostrem a importância da pluralidade para uma melhor representação e tomada de decisão. O mais importante é que a mensagem fique clara e a inclusão passe a existir em todos os processos da companhia.

Pense em um plano de retenção para os colaboradores

Novamente, é preciso ter cuidado para que a sua preocupação com a diversidade não seja superficial. Isso é possível ao criar ambientes adequados para que esses profissionais trabalhem e valorizem suas competências. Caso contrário, é fácil os colaboradores se desmotivarem, o que tende a elevar o absenteísmo e o turnover no trabalho.

Portanto, é indispensável ter um entendimento aprofundado dos benefícios das vagas inclusivas. Assim, ao pensar nessa proposta para a sua empresa, você deve garantir a preparação para receber esse público. Afinal, é preciso que toda a equipe entenda e valorize a presença dele, adaptar a infraestrutura e muito mais.

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