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Categoria: Bem Estar Corporativo

A importância da Gestão Ambulatorial dentro das empresas: vantagens e benefícios

A saúde e o bem-estar dos colaboradores tem sido um tema cada vez mais frequente dentro das organizações, seja por sua relação direta com a produtividade, seja pela preocupação com a qualidade de vida dos profissionais.  Nesse sentido, existem diversas práticas e ações que buscam promover a saúde no ambiente de trabalho, sendo uma das mais significativas a gestão ambulatorial, que nada mais é do que a presença de um ambulatório médico dentro do ambiente de trabalho. Afinal, quais são os benefícios e vantagens que a gestão ambulatorial oferece para colaboradores e empresas? É isso o que vamos apresentar neste artigo. Gestão Ambulatorial: Vantagens e Benefícios Melhoria na saúde  A alocação ambulatorial permite que a saúde dos colaboradores seja acompanhada de forma muito mais próxima e humanizada por profissionais da área da saúde, possibilitando que eventuais doenças possam ser tratadas e acompanhadas com maior eficiência. Além disso, a gestão ambulatorial aumenta as chances de identificação de problemas de saúde em seus estágios iniciais, o que diminui agravamentos e absenteísmos prolongados. Aumento da Produtividade Colaboradores saudáveis tendem a ser muito mais produtivos, e a gestão ambulatorial é parte importante da manutenção da saúde dentro das empresas. Com programas de promoção da saúde dentro das organizações, a gestão ambulatorial oferece uma maior conscientização sobre ações e práticas saudáveis, resultando em um melhor desempenho geral do trabalho. Outro ponto importante é que a tranquilidade em saber que há suporte médico disponível dentro da empresa pode reduzir o estresse e melhorar o foco e a eficiência no trabalho. APS e Redução de Afastamentos A presença de uma unidade ambulatorial é essencial na Atenção Primária à Saúde (APS), especialmente em casos de acidentes de trabalho e crises agudas de alguma condição atípica. O primeiro atendimento médico pode aumentar significativamente as chances de melhora do paciente, reduzindo as chances de agravamento e o período de afastamento do trabalho. Conformidade com Regulamentações A gestão ambulatorial ajuda empresas a cumprirem exigências legais, evitando multas e penalidades. A adequação às normas e regulamentações de saúde e segurança no trabalho também melhoram a reputação das empresas no mercado, aumentando as possibilidades de novos negócios e atraindo melhores profissionais para ocupar postos de trabalho dentro da organização. Redução de Custos com Saúde Investir em gestão ambulatorial pode resultar em economias significativas a longo prazo.  Ao prevenir doenças e promover a saúde, as empresas economizam custos relacionados com planos de saúde, seguros e tratamentos médicos mais complexos, o que traz benefícios tanto para colaboradores quanto para as próprias empresas. Programas preventivos de saúde são mais econômicos e podem evitar despesas maiores no futuro. Gestão Ambulatorial: como implantar na minha empresa? A implementação de um programa de gestão ambulatorial nem sempre é uma tarefa simples, pois envolve questões técnicas, legais e até organizacionais. Uma das melhores estratégias é contar com um suporte especializado de empresas experientes na implantação de programas de gestão ambulatorial: esse é o caso da Expert Ocupacional. Há anos no mercado, a Expert Ocupacional oferece todo o suporte necessário para que empresas de todo o Brasil tenham ambulatórios adequados às suas necessidades. Os custos envolvidos são muito menores, mais assertivos e o processo de implementação mais rápido, tornando todo o trâmite (da documentação até a alocação profissional) mais seguro e tranquilo para as empresas.

Gestão de tempo e produtividade: saiba como alcançar melhores resultados

Gestão de tempo e produtividade: saiba como alcançar melhores resultados A gestão do tempo e da produtividade são temas muito relacionados às rotinas de trabalho. Essas duas questões estão essencialmente ligadas aos resultados que podem ser obtidos. Já a performance dos profissionais é essencial para atingir os objetivos propostos no planejamento estratégico. Quando tempo e produtividade são bem gerenciados, são benéficos à gestão de pessoas e ao fluxo de negócios. Por exemplo, aumentam o nível de eficiência dos colaboradores e diminuem a sobrecarga de trabalho.  Neste conteúdo, mostraremos a importância de fazer a gestão de tempo a fim de otimizar a produtividade e algumas técnicas e ferramentas que podem auxiliar qualquer profissional a obter um rendimento equilibrado e saudável. Acompanhe! O que é gestão de tempo É comum ouvir no ambiente laboral que a organização do tempo é primordial para que a rotina de trabalho aconteça tranquilamente, sem que haja o acúmulo de atividades. Dito isso, realizar a gestão de tempo significa estabelecer um planejamento prévio de tarefas, considerando os prazos de entrega. Assim, é possível definir prioridades, determinando o que é mais importante e urgente para o momento específico.   Listar as prioridades envolve também os compromissos pessoais, as pausas para intervalo ou descanso e os imprevistos que podem impactar uma agenda de trabalho. Tudo isso é essencial não apenas para cumprir prazos, como também para evitar a sobrecarga de trabalho e o Burnout. O que é produtividade A produtividade consiste no resultado da relação entre a atividade desenvolvida, o tempo e os recursos aplicados em todo o processo.  Teoricamente, esse cálculo parece ser exato. No entanto, durante a rotina de trabalho, isso não acontece da mesma forma, já que existem vários fatores que influenciam no desempenho do colaborador.  Um exemplo disso é a comparação entre a performance quantitativa e a qualitativa. Enquanto a primeira aponta o número de atividades desenvolvidas, a segunda considera a qualidade nas entregas. Ambos os aspectos não são opostos. Esses atributos devem ser aplicados num mesmo ciclo de produção para as entregas trazerem resultados positivos.  Para ter controle sobre as atividades e avaliar a performance de forma correta e justa, um líder pode aplicar indicadores de produtividade como critério de reconhecimento de oportunidades ou deslizes na sua equipe.   Sendo assim, é essencial mapear a situação atual da organização, estabelecer metas no curto e longo prazo com clareza, envolver os funcionários no planejamento estratégico e dispor de ferramentas tecnológicas, que vão otimizar a análise da produtividade. A produtividade por outra perspectiva Embora seja muito desejada, a produtividade pode ser usada como critério de difícil alcance, em especial quando é preciso atingir grandes metas em pouco tempo.  Por isso, fica um alerta a respeito da cobrança contínua por produtividade. É necessário compreender que cada profissional tem uma capacidade individual que deve ser respeitada, evitando danos como o estresse e a síndrome de Burnout.  Atualmente, a gestão do tempo e a produtividade têm uma visão mais humanizada para as equipes, de forma que os colaboradores trabalhem em um ambiente que ofereça assistência para o cumprimento de prazos sem pressão e acolhimento para colaboradores sobrecarregados ou que se deparam com imprevistos na vida particular. Além disso, a chamada produtividade 4.0 vem ocupando mais espaço no meio empresarial. A tecnologia serve de apoio para o desenvolvimento da equipe, aumentando seu desempenho, e para a aplicação de metodologias ágeis, a fim de desenvolver ciclos mais dinâmicos e eficazes. A importância da gestão de tempo nas empresas Além do bom desempenho no ambiente corporativo, a gestão do tempo pode garantir a qualidade de vida. Ter na empresa colaboradores que não conseguem se organizar pode gerar perda de prazos, queda da qualidade, acúmulo de trabalho, estresse e, consequentemente, a piora do clima organizacional.  Com diversas demandas acumuladas, é preciso fazer horas extras na tentativa de entregar tudo que estava programado, muitas vezes sendo até necessário levar trabalho para casa. Com isso, a vida pessoal do colaborador é afetada, uma vez que ele usa momentos de descanso para trabalhar. A má gestão do tempo pode levar a um efeito cascata de eventos negativos e se transformar em uma enorme “bola de neve”, caso esse cenário não seja corrigido rapidamente. Técnicas para realizar uma boa gestão de tempo Agora que já sabemos o valor da gestão de tempo, queremos te mostrar três metodologias bem simples para realizá-la. Afinal, nós sabemos como é complicado desenvolver um plano para otimizar a rotina, principalmente quando não se tem tempo de sobra para isso.  É importante destacar que existem vários outros métodos à disposição, os que apresentaremos abaixo são apenas os mais utilizados nas organizações. Vamos lá? Checklist Checklist, em português, significa lista de verificação. É um método de organização que relaciona as atividades em ordem de importância para nada ser esquecido. Essa metodologia é muito simples de ser realizada e possibilita a motivação a cada conquista que o colaborador alcança. Pomodoro Essa é uma metodologia bastante popular no ambiente de trabalho de muitas empresas. Ela permite a gestão do tempo, o alto desempenho na realização das demandas e a maior qualidade de vida dos colaboradores. Consiste em realizar pausas programadas durante as atividades, favorecendo a manutenção do foco e da atenção na rotina dos profissionais. Além de intervalos a cada 25 minutos de trabalho, essa técnica também pode ser dividida em etapas, por exemplo: Agenda Outro método de organização é a utilização de uma agenda, a fim de reservar datas e horários para realizar as tarefas. Dessa forma, o profissional consegue mensurar o tempo que levará para fazer suas atividades antes de receber novas demandas. Como vimos, fazer a gestão de tempo é extremamente importante para ter alta performance. No entanto, para que isso seja possível, o colaborador e a organização precisam estar alinhados sobre as metodologias aplicadas, a fim de que nenhuma das partes seja prejudicada no resultado das demandas ou na qualidade de vida. Assine nossa newsletter e tenha acesso a outras dicas importantes para gerir o tempo de forma saudável sem perder a produtividade!

Sua empresa sabe as regras da licença-maternidade? Te mostramos!

Sua empresa sabe as regras da licença-maternidade? Te mostramos! A licença-maternidade é um direito legal de toda mãe que trabalha sob o regime CLT. No Brasil, esse direito passou a ser regulamentado em 1943. Inclusive, foi com a criação da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) que ele foi adquirido. Naquele período, as mamães passavam 84 dias com a sua cria. Ao longo dos anos, várias mudanças aconteceram para melhorar esse direito concedido às colaboradoras que se encontram nessa condição. Atualmente, o tempo de licença-maternidade é de 120 dias no caso de parto, adoção e natimorto. Já quando acontece um aborto espontâneo, a licença é de 14 dias. Continue a leitura e descubra as peculiaridades da licença-maternidade! Quando começa a licença-maternidade? O ideal é que a colaboradora trabalhe durante toda a sua gravidez. A licença-maternidade se inicia no dia em que a mulher deixa de comparecer ao trabalho para ter o bebê. Porém, o afastamento pode ocorrer até 28 dias antes de a funcionária ganhar sua criança, assim como quando o bebê nascer. Caso haja necessidade de a profissional se ausentar do seu local de trabalho antes dos 28 dias, por consequência de uma gravidez de alto risco comprovada, ela não poderá entrar de licença-maternidade. Quando isso ocorre, a colaboradora deve solicitar o benefício de auxílio-doença, que em seguida é transformado em licença-maternidade. Nas situações em que uma profissional passa a ser mãe por meio de adoção, aborto ou guarda judicial, a licença-maternidade se inicia logo após o fato ocorrido. É permitido o retorno antecipado quando a licença-maternidade está ativa? A resposta é não. O amparo que a lei oferece às mães durante o período de licença-maternidade é imutável. Assim, isso não pode ocorrer nem mesmo de forma esporádica. O objetivo da licença-maternidade é fazer com que a mãe dê atenção especial à sua cria. Assim, essa etapa dá a oportunidade de ela estar constantemente com o bebê e ter todos os cuidados necessários com ele, como o aleitamento materno. Inclusive, o cumprimento do tempo do aleitamento materno é essencial para o decorrer da vida da criança. Vamos conhecer mais sobre ele? Aleitamento materno O aleitamento materno é um fator tão importante que foi criado um mês especialmente para conscientizar mães, pais, gestores, profissionais de saúde, etc. sobre o assunto. O Agosto Dourado foi idealizado para reforçar o valor do leite materno como fonte de saúde e nutrição para os recém-nascidos. A alimentação com essa substância até os seis meses é vital para a criança crescer saudável. Fases da amamentação O processo de amamentação é constituído de etapas que oferecem funções essenciais para a saúde e o crescimento do bebê. Confira quais são elas. Colostro Assim que a mãe dá à luz, o seu organismo produz o leite mais valioso para a vida do bebê, o colostro. Esse leite está presente nos cinco primeiros dias após o parto. É de cor mais amarelada e transparente e rico em proteínas, sendo fundamental para fortalecer o sistema imunológico e limpar o intestino da criança. Leite de transição Esse período acontece do sexto ao décimo dia. Nessa etapa, o leite também é composto por gorduras e outros nutrientes indispensáveis para o desenvolvimento da criança. Nesses dias, o bebê sente mais fome e o fluxo de leite aumenta. Nessa etapa, a mãe costuma passar por alguma dificuldade na hora de oferecer o seio para a criança se alimentar. Isso ocorre devido às dores e rachaduras que surgem nos mamilos.  Leite maduro A fase do leite maduro começa no décimo quinto dia e permanece durante o período em que o bebê é amamentado. Nessa etapa, a composição da substância alcança o ápice de nutrição que todo leite materno deve ter para que a criança se desenvolva cognitiva e fisicamente. Benefícios para a criança Já falamos acima alguns dos benefícios da amamentação para o bebê, mas eles vão além da saúde do corpo. O contato que acontece na hora de dar a refeição para a criança é fundamental para que ela possa desenvolver, fortalecer e amadurecer as suas funções sociais e psicológicas. Benefícios para a mãe As mamães também são beneficiadas durante o processo de aleitamento materno. Amamentar o filho com frequência potencializa as funções do organismo e auxilia na prevenção contra câncer de mama, ovário e útero. Além disso, previne as doenças consideradas crônicas, como obesidade, hipertensão, etc. Vale ressaltar que o descumprimento do período da licença-maternidade deixa a corporação sujeita a penalidades. Em caso de necessidade de preenchimento da vaga enquanto a colaboradora está de licença-maternidade, a lei permite a contratação de um funcionário temporário.  Como se preparar para esse período? Para que as regras da legislação sejam bem atendidas e a empresa não sofra transtornos e perdas, é importante se organizar com antecedência quando se sabe que há uma funcionária prestes a entrar de licença-maternidade. É fundamental realizar os procedimentos com muita exatidão, pois é necessário providenciar a gestão de ausência da profissional, o recrutamento e a seleção de um colaborador para substituí-la temporariamente, o pagamento do benefício na holerite, etc. Em alguns casos, a colaboradora solicita que a licença-maternidade seja seguida de férias, tornando as providências ainda mais trabalhosas.  Além dos benefícios legais, a empresa pode tomar iniciativas particulares, como o acolhimento assim que a colaboradora retornar ao local de trabalho. Esses “mimos” podem ajudar a mamãe a se sentir mais segura nessa fase. Com isso, a instituição ganha o reconhecimento de todos os profissionais, eleva o seu employer branding, reduz o turnover e promove a sensação de pertencimento à corporação, além de outras melhorias significativas. Veja o que o setor de RH pode providenciar para as recentes mães sentirem-se motivadas, engajadas e tenham qualidade de vida: Percebeu como a licença-maternidade é uma ação imprescindível para a vida do bebê e da mãe? Esses primeiros meses fazem uma grande diferença no vínculo entre eles. Sendo assim, é importante seguir essas regras da melhor forma possível. Gostou de saber mais sobre a licença-maternidade? Então, aproveite a visita ao blog e entenda melhor as implicações do

Como a empresa pode estimular os colaboradores a criarem hábitos saudáveis? Veja aqui!

Criar hábitos saudáveis é fundamental para quem busca qualidade de vida e aumento da produtividade. Sem o equilíbrio entre nossas demandas fisiológicas e nossa rotina, corremos o risco de desenvolver inúmeras patologias, tanto de ordem física quanto emocional. A maneira de evitar esse adoecimento não é difícil. Na verdade, todos nós já conhecemos a “receita” para a vitalidade: precisamos de uma boa noite de sono, de uma boa alimentação e da prática regular de exercícios físicos para conseguir manter a boa forma e a saúde. Apesar da facilidade e até mesmo do reconhecimento desses hábitos, a dificuldade realmente está na criação e na manutenção dessas atividades durante a rotina. O que parece ser um desafio enorme, na verdade, pode ser resolvido com certo planejamento e repetição ao longo do ano. Nesta postagem, você saberá como sua empresa pode estimular seus colaboradores a manter um estilo de vida mais equilibrado. Ficou interessado no assunto? Continue sua leitura até o final! O que são hábitos? Um hábito nada mais é que um comportamento que se repete regularmente. Esse comportamento é “automático” e funciona de maneira subconsciente diante das coisas mais comuns do nosso dia a dia. O ato de se vestir, por exemplo, pode conter uma sequência de hábitos que você sequer percebe. A maioria das pessoas, por exemplo, não pensa sobre qual perna vestir primeiro quando coloca uma calça, e é exatamente nessa “automatização” que está o hábito. Esses pequenos comportamentos “automáticos” estão em todo lugar na nossa vida. Na maneira que nos alimentamos, como nos preparamos para dormir e até mesmo na forma como nos comunicamos. Os hábitos são uma espécie de mecanismo neurológico que ajuda nosso corpo a economizar energia e a transitar pela vida de maneira mais eficaz e sem grandes problemas. O que interfere na criação deles? Como você pode perceber, um hábito depende de muito tempo para se formar. Quando repetimos ações com frequência e por um longo período de tempo, moldamos nosso comportamento. Uma das maiores interferências na criação dos hábitos é a falta de conhecimento sobre o que eles são. Isso faz com que muitas pessoas pensem que basta iniciar uma nova rotina totalmente diferente para mudar o estilo da vida. Diversas pesquisas comportamentais apontam que verdadeiros hábitos levam meses para serem construídos. Além disso, o ideal é que essas mudanças sejam gradativas e fáceis de serem incluídas na rotina, justamente para que a chance de erro deixe de existir. Tratando-se de interferência na formação de hábitos, a falta de constância pode ser considerada como o principal problema que todas as pessoas enfrentam na hora de conquistar uma rotina verdadeiramente saudável. Por que hábitos ruins se formam mais facilmente? Hábitos “ruins” se formam facilmente porque, na maioria das vezes, eles estão relacionados com algum prazer imediato. A escolha pelo fast food, por exemplo, se dá pela sensação de prazer momentânea que a refeição proporciona. O mesmo acontece com nosso lazer ou qualquer outra escolha que fazemos durante o dia. Ao longo do tempo, torna-se cada vez mais fácil optar por essas escolhas. Quando queremos mudar nossa alimentação, nossos hábitos de sono ou até mesmo nossa rotina de estudos, torna-se uma luta diária equilibrar a recompensa “imediata” e a recompensa de “longo prazo”. Afinal, não é melhor tomar sorvete do que comer uma fruta? Ir a uma lanchonete do que preparar as próprias refeições em casa? Ou assistir a uma série em vez de se preparar para dormir mais cedo? Ou até mesmo dormir mais uma hora do que se exercitar? O grande problema é que, na maioria esmagadora desses casos, o prazer momentâneo sacrifica os comportamentos que realmente podem mudar sua vida para melhor. O segredo está na moderação e no planejamento pontual dessas recompensas imediatas de que você mais gosta. Como a empresa pode ajudar? Existem várias maneiras de sua empresa ajudar seus colaboradores a instaurarem hábitos mais saudáveis. A primeira delas é implementando uma cultura empresarial que realmente busque pelo bem-estar e pela qualidade de vida. Essa cultura deve ir desde o ambiente de trabalho até a comemoração de datas especiais, englobando outros programas e benefícios que você pode instaurar na sua empresa. Abaixo, falaremos brevemente sobre essas medidas mais práticas. Aproveite as datas comemorativas As datas comemorativas são ótimos momentos para ajudar na criação de hábitos. Por natureza, essas datas instauram uma espécie de tradição que transforma quase que completamente o comportamento daqueles que decidem festejar ou celebrar alguma ocasião especial. A ideia aqui é aproveitar essas datas e incluir algumas medidas que estimulem mudanças positivas. Além das datas comemorativas “tradicionais”, aproveitar as datas de conscientização (como a conscientização do câncer de mama e de próstata) pode ser ainda mais importante e eficaz na instauração de bons hábitos. Ofereça benefícios Outra maneira de ajudar a criação de bons hábitos é oferecendo benefícios. Aqui, vale usar da criatividade do setor do recursos humanos e de demais departamentos para conseguir criar vantagens plausíveis e que realmente possam ajudar a motivar o colaborador a permanecer mais ativo e mais saudável. Um bom misto seria incluir dentro desses benefícios alguma meta de produtividade, alcançável e atingível dentro de um espaço de tempo verdadeiramente realista. Aliar todas essas estratégias pode manter seus funcionários felizes, saudáveis e mais produtivos ao longo do ano. Crie programas de qualidade de vida e bem-estar Por fim, não deixe de criar programas de qualidade de vida e bem-estar. Procure estimular a prática de esporte e a alimentação saudável com atitudes realmente práticas. A ginástica laboral, a disponibilização de bons alimentos no refeitório e até mesmo a inclusão de atividades esportivas (de maneira facultativa e fora do horário do trabalho) podem simplesmente transformar sua empresa. Existem vários exercícios de team building que também podem fazer parte dessa abordagem mais humanista. Esportes ao ar livre e diversas atividades em grupo podem melhorar quase que por completo o engajamento e a produtividade daqueles que gostam de socializar e trabalhar em grupo. Seguindo todas essas dicas, temos certeza de que sua empresa conseguirá criar

Diversidade no trabalho: veja a importância e como estimular!

Promover a diversidade no local de trabalho é uma forma de contribuir para a equidade social e econômica entre as pessoas de um país.  Se você é gestor ou proprietário de uma empresa e deseja entender mais sobre a importância da diversidade no ambiente de trabalho e as maneiras de promovê-la, este artigo é para você. Nele, discutiremos as vantagens da promoção da diversidade no ambiente laboral, além de mostrar sugestões para lidar com os desafios que, sem dúvida, aparecerão. Mas, primeiro, vamos ver o que exatamente a diversidade no trabalho implica. Boa leitura! O que significa um ambiente de trabalho diverso? A diversidade no ambiente de trabalho significa promover o acesso, o respeito e o convívio igualitário e saudável entre as diferentes pessoas, seja qual for sua religião, raça, etnia, origem ou gênero. É sempre importante ressaltar que a diversidade não se resume a vagas direcionadas para grupos minoritários e contratações parciais. O significado de diversidade mudou com os anos e, hoje, se tornou mais amplo. Uma equipe diversa conta com pessoas diferentes, ocupando posições em diferentes estágios da hierarquia corporativa. Adotar as mudanças relacionadas à diversidade no local de trabalho levará seus negócios a grandes alturas, além de contribuir para o desenvolvimento humano, para a igualdade e para o bem-estar entre as pessoas. Quais as vantagens de um ambiente profissional diverso? Quando você coloca várias pessoas juntas na mesma sala, obtém diferentes perspectivas e opiniões que podem beneficiar seus negócios. Isso permitirá que sua empresa cresça de várias maneiras e promova um espaço positivo para a saúde física e emocional dos indivíduos. Abaixo, listamos os principais benefícios de ter uma equipe e uma empresa que inclui e respeita as diferenças. Maior criatividade e inovação A diferença entre os sujeitos produz conhecimento e formas distintas de ver o mundo. Isso contribui para a criatividade e a inovação dos times e lideranças de sua empresa. Uma força de trabalho heterogênea será capaz de trocar perspectivas únicas e gerar novas ideias. Um bom exemplo aqui é a marca Disney, que conta com uma empresa altamente diversificada, com mais de 200.000 funcionários em todo o mundo. Maior produtividade Diversidade e produtividade andam de mãos dadas. Pesquisas descobriram que diversificar sua equipe pode aumentar a produtividade em 35%. Um ambiente profissional diverso também aumentará a moral dos funcionários e incutirá o desejo de ser mais eficaz, além de trabalhar com mais eficiência.  Isso ampliará muito a produtividade do seu negócio, assim como promoverá a identificação das pessoas com a marca e a empresa. Rotatividade de funcionários reduzida Um local de trabalho que incentiva a diversidade e a inclusão fará com que os funcionários se sintam valorizados e aceitos, o que vai promover a qualidade de vida e a boa saúde das pessoas.  Isso garantirá a felicidade entre sua força de trabalho. Trabalhadores satisfeitos permanecerão na sua empresa por mais tempo, o que significa que você gastará menos dinheiro e tempo com recrutamentos. Ao reduzir a rotatividade de funcionários, você terá mais tempo e fundos para investir em outros lugares do seu negócio. Conexão com uma ampla gama de consumidores Se você deseja atingir uma ampla gama de consumidores, precisará de uma força de trabalho diversificada. Ao contratar indivíduos de diferentes origens, idiomas etc., você pode garantir que sua empresa atrairá um mercado-alvo mais amplo.  Como seus funcionários vêm de diferentes origens, eles poderão se conectar com consumidores de todas as esferas da vida. Aumento da receita Aumentar a receita é uma prioridade em qualquer empresa. Ao colher todos os benefícios de uma força de trabalho diversificada, você se aproximará de seu objetivo final de aumentar os lucros.  Quais os desafios de incentivar um ambiente profissional plural e diverso? Tudo é um processo e, por isso, ter uma equipe que inclua as muitas diferenças de uma sociedade pode ser desafiador. Abaixo está uma lista com alguns desafios que você pode enfrentar ao longo do caminho. Preconceitos O desrespeito e a discriminação ainda estão em todos os lugares. Ações que podem promover o racismo, abusos ou preconceitos religiosos podem ocorrer e, assim que acontecerem, exigirão medidas cabíveis ao seu respeito. Se essa natureza de problema surgir em sua empresa — e é importante considerar essa possibilidade sempre, inclusive para nortear a organização com eventos educativos sobre tais temas —, não só o trabalho ficará prejudicado, mas isso vai gerar um contexto que pode, e deve, se estender para medidas judiciais. É necessário implementar medidas e políticas atentas e rígidas contra qualquer forma de discriminação no ambiente profissional e tomar medidas imediatas em face do ocorrido. Lembrando que a Constituição Federal declara que qualquer tipo de preconceito ou discriminação é crime no Brasil. Impacto cultural Ter uma equipe plural significa conviver com idiomas e culturas diferentes sob o mesmo teto. Isso pode resultar em desencontros no entendimento entre as equipes, o que pode tornar o trabalho mais vagaroso e difícil. Uma forma de evitar esse cenário é contratar intérpretes e pessoas que falam mais de uma língua, investir em cursos para a equipe ou utilizar softwares como tradutores simultâneos. A empresa pode incentivar os profissionais a realizarem cursos, bootcamps e estudos para dominarem novos idiomas, além de investir em treinamentos de LIBRA e braile.  Pluralidade de valores e comportamentos Valores, comportamentos e costumes são elementos peculiares a cada cultura e sociedade. Em um primeiro contato, isso pode gerar certo estranhamento ou até desentendimento. No entanto, cabe aos sujeitos se entenderem e se respeitarem mutuamente. Com o tempo, a diversidade trazida por esse contato enriquece cada uma das pessoas que convivem juntas no ambiente profissional. Por exemplo, na cultura japonesa, é costume, ao visitar o escritório de outra pessoa, esperar até que o anfitrião peça para você se sentar. Portanto, um funcionário japonês pode achar ofensivo quando um colega dos EUA entra em seu escritório e imediatamente se senta. Para evitar que esse tipo de situação ocorra, uma boa medida é garantir uma comunicação clara antes, durante e depois do contato entre as pessoas. Sempre de modo

Programas de saúde e bem-estar no trabalho: 5 dicas imbatíveis

Propiciar programas de saúde e bem-estar no trabalho pode ampliar o engajamento, a felicidade e a produtividade dos colaboradores. Entretanto, como se faz isso exatamente? A área responsável pela gestão de pessoas junto da gestão são os principais responsáveis em desenvolver meios que podem melhorar o ambiente de trabalho, a fim de causar o bem-estar da sua equipe e assegurar que cada funcionário se sinta cuidado e valorizado.  Ter uma boa estratégia focada nisso colabora para a retenção de seus talentos, assim como, evitar casos de absenteísmo, e claro, os atestados médicos por doenças. Sendo assim, com todas essas percepções em mente, apresentaremos a você as dicas mais importantes para conseguir aprimorar o bem-estar no trabalho para seus funcionários e para você. Importância dos programas de saúde e bem-estar Saúde e felicidade são aspectos que não devem ser deixados de ser tratadas pelas organizações. Os bons resultados de uma empresa dependem de indivíduos na totalidade de suas condições. Sem isso, dificilmente se tem engajamento, produtividade e motivação de maneira satisfatória.  Por isso, é possível listar os principais benefícios alcançados por meio desses programas:  Fazer com que o trabalho seja mais expressivo e menos estressante é uma maneira de desenvolver um ambiente de trabalho agradável onde seus profissionais poderão ter sucesso.  Entretanto, retomamos ao questionamento que foi feito inicialmente: como, exatamente, as instituições conseguem oportunizar a saúde e o bem-estar dos colaboradores? Separamos alguns métodos que, com certeza, poderão ajudar você e sua equipe: Como implementar O bem-estar físico, com certeza, é fundamental, mas não se pode esquecer da saúde mental. Se sua empresa não conta com serviços de aconselhamento para seus colaboradores, você pode pensar em começar um programa assim. Veja! 1. Estimule programas de saúde mental A exaustão mental e o estresse podem gerar adversidades muito mais graves a longo prazo, como doenças cardíacas, depressão, burnout, ansiedade, privação do sono e pressão alta.  Funcionários com a saúde mental prejudicada não são capazes de dar o seu melhor em suas atividades, impactando o negócio como um todo. 2. Destaque a importância de exercícios físicos A maior parte dos cargos corporativos exigem dos profissionais que fiquem muitas horas sentados e, como resultado, acabam não movimentando o corpo e nem mesmo se alimentando de maneira saudável.  Por isso, é essencial ter uma cultura organizacional saudável, que estimule os trabalhadores a tomar o controle de seu bem-estar. Ou seja, mesmo com atividades mais sedentárias deve haver tempo para alguns alongamentos ou exercícios simples.  Encoraje os trabalhadores a praticar exercícios mesmo que na sala, como erguer as pernas, alongar as costas, ombros e pescoço durante a jornada de trabalho.  Além disso, destaque a importância de fazer pequenas caminhadas pelo ambiente da corporação ao longo do dia. Também podem utilizar métodos de gerenciamento do tempo como o pomodoro que pode ser útil nessa organização de intervalos para se movimentar.  3. Crie um ambiente colaborativo e com feedbacks constante Feedback não é somente algo do meio empresarial que está na moda; se bem utilizado essa ferramenta pode aperfeiçoar as relações de trabalho e conduzir o profissional na direção que a empresa espera.  Ao determinar uma cultura de feedbacks recorrentes, é possível proporcionar à equipe o desenvolvimento profissional marcado por uma metodologia construtiva do outro.  É fundamental lembrar que feedbacks negativos, ou apoiados pelo método da psicologia reversa, não causam os efeitos pretendidos. Por isso, para obter o bem-estar no trabalho, os feedbacks devem se apoiar em um lugar de cuidado e positividade. 4. Use datas para promover ações  Uma das formas mais simples de causar o bem-estar dos trabalhadores é comemorar as suas colaborações no trabalho. Desde aniversários a datas de trabalho, projetos finalizados e metas conquistadas, comemore! Celebrar é uma ótima forma de oportunizar o bem-estar no trabalho e minimizar o estresse diário.  5. Estimule a interação entre equipes e colaboradores O meio essencial de promover o bem-estar no trabalho é reconhecer que os seres humanos são indivíduos sociais. Desta forma, incentivar a interação entre as equipes pode render bons frutos, como melhora da comunicação entre setores e maior participação coletiva nas decisões.  Uma empresa pode ser vista como um quebra-cabeças que constitui uma só imagem. Por isso, não é produtivo individualizar suas peças e tê-las como imagens independentes. Promover a colaboração e a coletividade é uma maneira de desenvolver essa consciência de grupo. Como terceirizar a implantação Como você pode perceber, toda grande empresa busca desenvolver ações para aperfeiçoar seus ambientes de trabalho, sua cultura e seu clima organizacional, a fim de promover mais equilíbrio no dia a dia.  No entanto, é possível que nem todas as empresas estejam preparadas ou tenham a capacidade de implantar esse tipo de programa. Por isso, o mais indicado é buscar empresas terceirizadas que possam desenvolver o trabalho com excelência e proporcionar melhores resultados. Além disso, as ações no programa precisam ser contínuas para que realmente possam fazer a diferença na vida do funcionário. E é por isso que você pode contar com a Expert Ocupacional para te auxiliar nesse projeto.  Somos uma instituição que conta com uma equipe completa de engenheiros e técnicos em segurança do trabalho. Mantendo a segurança no ambiente laboral e prevenindo possíveis acidentes, além de manter a sua empresa em dia com as obrigações legais.  Nosso trabalho tem o propósito de trazer benefícios aos nossos clientes que realmente podem fazer a diferença em sua gestão, como as soluções completas na entrega do atestado médico, nos exames de retorno ao trabalho, até a recuperação tributária FAP.  São amplas as ferramentas de gestão dos afastados, incluindo serviços de assessoria médica pericial e atuações juntamente com o RH/Jurídico da empresa. Mais de 50 ações e 100 indicadores que levam resultados reais para o seu negócio. Outro benefício que apresentamos para nossos clientes é a possibilidade de acompanhar os resultados mensais por meio de indicadores dinâmicos de um dashboard de gestão personalizados. Programas de saúde e bem-estar no trabalho podem ser uma peça fundamental que faltava para melhorar o desempenho da sua empresa diante da concorrência

Você sabia que Setembro também é o mês de prevenção a doenças cardiovasculares?

Principal causa de mortes no mundo, as doenças cardiovasculares, muitas vezes, são descobertas quando o problema já está agravado. Para evitar isso, é preciso preveni-las, como acontece por meio da campanha Setembro Vermelho, que visa a conscientizar a população sobre os bons hábitos de saúde ao longo da vida. Para você entender quais são as principais doenças que atingem o coração e que atitudes devem ser praticadas para evitá-las, elaboramos este post com informações imperdíveis. Confira! Descubra quais são as principais doenças cardiovasculares Entre as doenças cardiovasculares, o infarto do coração é a mais conhecida e a que tem o maior índice de vítimas no mundo. Mas o que parece ser algo fulminante, muitas vezes, é consequência de outros problemas que podem estar agindo no órgão. De um modo geral, essas enfermidades têm várias origens e atingem não só o coração, como também, os vasos sanguíneos. O maior índice de ocorrência está entre os homens com mais de 50 anos. Somente em 2021, mais de 230 mil brasileiros morreram em razão de doenças cardiovasculares, principalmente, pessoas com idades entre 70 e 79 anos. Dado preocupante, que pode aumentar por conta dos vários fatores de risco, a maior parte deles associados ao estilo de vida, tais como: tabagismo; obesidade; hipertensão; diabetes; colesterol elevado; estresse; sedentarismo. Também há causas hereditárias. De olho no seu entendimento, vamos mostrar, agora, algumas enfermidades que geralmente são a causa de inúmeras mortes. Doença cardíaca coronariana Ela acontece em razão de problemas em vasos que têm como principal função irrigar o coração. Entre as consequências, podemos citar o infarto do miocárdio e a doença aterosclerótica, que é a placa de gorduras nas artérias. Essa condição já começa na vida intrauterina, por conta da desregulação nos níveis de colesterol, e só pode ser identificada com um exame de perfil lipídico. Doença cardíaca hipertensiva Muitas doenças que atingem o coração começam nas alterações na pressão. Quem sofre de hipertensão tem sérios riscos de sofrer com insuficiência cardíaca, cardiomegalia e doença arterial coronariana. Doença cardíaca inflamatória Ela é causada pela inflamação do músculo cardíaco, também conhecida como miocardite. Entre as consequências, há a dilatação cardíaca e infiltração das células sanguíneas circulantes, que ficam ao redor das coronárias e entre as fibras musculares. AVC O acidente vascular cerebral (AVC) é um problema que, geralmente, acontece após a ocorrência de um ataque cardíaco. Entre os sintomas, estão fraqueza e dormência da face e de alguns membros, como pernas ou braços, frequentemente, de um lado do corpo. Os pacientes também vivenciam uma confusão mental e a dificuldade para falar ou entender, com problemas na visão e problemas para andar, com perda de equilíbrio e dor de cabeça intensa, entre outros. Cardiopatia isquêmica Essa enfermidade é caracterizada pela redução ou falta de circulação de sangue em uma ou mais artérias do coração. A cardiopatia isquêmica é silenciosa e os sintomas podem chegar já em um quadro mais grave, com dores no peito e até infarto. Isso porque a queda na circulação acaba lesionando o músculo do miocárdio, afetando o bombeamento. Isso pode influenciar uma parada cardíaca. Insuficiência cardíaca Já a insuficiência cardíaca acontece quando o fluxo de sangue do coração para o corpo é reduzido drasticamente. Assim, o volume é incapaz de atender a todas as necessidades de oxigênio e nutrientes do organismo. É uma doença progressiva, com muitos agravamentos, como arritmia, problemas físicos ou morte súbita. Veja como prevenir as doenças cardiovasculares As doenças cardiovasculares podem ser prevenidas por meio de bons hábitos. Tanto é que a campanha Setembro Vermelho faz um alerta, justamente, para as pessoas se conscientizarem sobre essa necessidade. Entre as atitudes preventivas está a ida frequente ao cardiologista e a busca pela qualidade de vida. Dessa maneira, é preciso abandonar o tabagismo, caso você seja fumante, investir em uma alimentação saudável, além de manter a frequência em uma atividade física. O importante é sempre buscar acompanhamento profissional, caso o atual cenário seja de sedentarismo. É preciso, ainda, restringir o consumo de bebidas alcoólicas. Evite, também, o consumo excessivo de açúcar, fuja dos alimentos industrializados ou com alto teor de gordura, sempre priorizando vegetais, folhas, legumes e frutas, e mantenha o hábito de beber muita água. Entenda os objetivos do Setembro Vermelho O Setembro Vermelho foi criado em razão de o dia 29 desse mês ser o Dia Mundial do Coração. A data tem o objetivo de aumentar a conscientização sobre os riscos das doenças cardiovasculares e suas respectivas formas preventivas. Assim, sempre é preciso se cuidar para viver melhor e com mais qualidade, investindo em sua saúde. O Setembro Vermelho foi instituído para levar informação correta aos cidadãos. Entre elas, está a divulgação dos principais sintomas relacionados ao infarto do coração, tais como: dor ou incômodo no peito; desconforto nos braços, ombro esquerdo, cotovelos, mandíbula ou costas; dificuldade para respirar; náuseas; vômitos; sensação de desmaio; sudorese fria; palidez. Além disso, o Setembro Vermelho pretende contribuir com a redução nas mortes causadas por doenças cardiovasculares (DCV), que lideram o ranking de óbitos em todo o mundo. Sobre as medidas preventivas, além das já citadas, a campanha incentiva a consulta médica rotineira, com a realização dos respectivos exames solicitados pelo cardiologista. Afinal, o diagnóstico precoce é um fator essencial para prevenir as enfermidades, assim como as mortes causadas por infartos fulminantes. Busque sempre a prática de atividades físicas, como a tradicional caminhada, e ingira os alimentos que são considerados amigos do coração, como os ricos em vitaminas, minerais, antioxidantes e fibras. Ao investir em sua qualidade de vida, certamente, as doenças cardiovasculares ficarão distantes do seu dia a dia. Esse é um fator preponderante para você obter uma longevidade alicerçada em boas práticas. Portanto, vale a pena conhecer as recomendações sugeridas pelo Setembro Vermelho e pensar em ações para motivar os colaboradores da empresa a darem mais atenção à saúde ao longo da vida. Afinal, esse é um investimento que se reflete em bom humor e pensamentos positivos, ingredientes fundamentais para uma vida equilibrada e mais leve, com consequências positivas

Colesterol alto: O vilão da vida saudável

O colesterol alto é uma doença silenciosa e inimiga de qualquer pessoa, pois, quando resolve se manifestar, traz consigo grandes problemas. De acordo com uma matéria do canal de saúde e bem-estar do UOL, uma pesquisa realizada pela Sociedade Brasileira de Cardiologia (SBC) mostrou que 67% das pessoas entrevistadas não sabem nada sobre sua própria taxa de colesterol. Não se importar com esse indicador é um risco para a saúde, já que ter o colesterol elevado aumenta as chances de desenvolver problemas cardiovasculares graves. Ficou interessado e gostaria de saber mais sobre o colesterol alto e como diminuí-lo de forma simples? Siga com a gente nesta leitura e descubra! Definição de colesterol alto O colesterol é um material parecido com as gorduras que estão presentes no sangue e é gerado basicamente pelo fígado a partir das gorduras dos alimentos ingeridos. Quanto mais colesterol no sangue, maior será o seu acúmulo nas paredes das artérias, acarretando o entupimento gradual do fluxo sanguíneo. Entretanto, existem dois tipos de colesterol: o HDL, que é considerado bom, e o ruim, LDL. Ambos são necessários para o nosso organismo, mas deve haver um equilíbrio nas suas concentrações. O LDL auxilia na atividade das gorduras no organismo, na produção de hormônios e vitamina D, mas em excesso pode fazer a gordura se alojar nas paredes das artérias. Como a principal via de formação do colesterol alto acontece no fígado a partir da ingestão de alimentos gordurosos, é importante evitar o consumo de embutidos, produtos industrializados, queijos amarelos, frituras, entre outros alimentos prejudiciais, pois eles aumentam rapidamente os níveis de gordura no sangue. Além disso, a carência de atividades físicas e a presença de hábitos não saudáveis como o tabagismo e o alcoolismo também ampliam a possibilidade de ter colesterol ruim. Existem, ainda, alguns casos de colesterol alto por motivos hereditários que ocorrem mesmo quando a pessoa mantém bons hábitos alimentícios e pratica atividades físicas. Esse tipo está relacionado a uma questão genética e pode afetar, inclusive, outras pessoas da família. Riscos do colesterol alto O maior risco do colesterol alto para a saúde está diretamente relacionado a complicações cardiovasculares, como o infarto e a insuficiência cardíaca. Outro grave problema gerado pelo alto nível de colesterol LDL é o Acidente Vascular Cerebral (AVC), quando ocorre o entupimento de uma veia do cérebro. Riscos da hipercolesterolemia em crianças É comum que algumas pessoas acreditem que colesterol alto é uma doença de adultos. Entretanto, essa condição pode se apresentar na infância e aumentar as chances de ter complicações na fase adulta. Por isso, é importante observar os fatores genéticos quando se trata do colesterol infantil. A hipercolesterolemia familiar (HF) é o que ocorre quando a criança apresenta níveis elevados de LDL. Para elas, o risco de doenças cardiovasculares antes dos 50 anos é maior. Sintomas e sinais do colesterol alto Em geral, o colesterol alto não apresenta sintomas aparentes, a única forma segura e confiável de saber se os níveis estão altos ou não é por meio de exames de sangue. Eles são bastante simples, havendo a coleta de sangue com o paciente em jejum de no máximo 12h. Quando há o excesso de colesterol, é possível acontecer o acúmulo de gordura no fígado. Nesse caso, algumas pessoas podem apresentar dois indicativos clássicos. Xantelasma (caroços de gordura na pele) As bolinhas de gordura crescem nos tendões e na pele com variados tamanhos, normalmente rosadas e com contornos bem definidos. Elas surgem em grandes quantidades numa determinada área do corpo, como no antebraço, em volta dos olhos ou nas mãos. Inchaço e sensibilidade no abdômen O inchaço abdominal e a sensibilidade geralmente são causados pelo crescimento do fígado e do baço quando os níveis de triglicerídeos no sangue chegam a valores aproximados ou superiores a 800 mg/dL de sangue, gerando, inclusive, outros sintomas como dor e náusea. Tratamento do colesterol As medidas preventivas ou o tratamento do colesterol alto ocorre de forma simples nos casos menos graves, como por meio da ingestão de fibras, presentes nos alimentos integrais, vegetais e nas frutas. As fibras auxiliam na redução do nível do colesterol ruim (LDL). Para facilitar, separamos a seguir uma lista com alimentos que precisam ser reduzidos na rotina alimentar e outra com os alimentos que são importantes para a sua dieta, confira! Alimentos que aumentam o colesterol, quando consumidos em excesso: alimentos industrializados — atente ao excesso de ingredientes nos rótulos; fast food; carnes gordas ou com gordura aparente; frios e embutidos (como linguiça, salsicha, mortadela, presunto, salame); leite integral e derivados (manteiga, creme de leite, queijos cremosos e amarelos, iogurtes); sorvetes de massa; doces; massas amanteigadas; frituras e alimentos muito gordurosos. Alimentos que ajudam no controle do colesterol: carnes magras, aves sem pele, frutos do mar e peixes (principalmente do mar e de água fria); cereais (como arroz integral, farinha de trigo integral, soja, aveia); todos os tipos de legumes e verduras; todas as frutas, exceto coco — embora a água de coco possa ser consumida à vontade; azeite extravirgem e canola; leite desnatado e seus derivados. Além dessas dicas, tenha atenção ao consumo de sódio! Em excesso, ele pode prejudicar o coração por causar o aumento da pressão arterial. O mesmo vale para o açúcar, que pode causar a obesidade, aumentando o risco de doenças do coração e diabetes. Sempre busque orientação médica e faça o acompanhamento com outros profissionais como nutricionistas e educadores físicos, e não se esqueça de realizar exames periódicos. Pratique atividades físicas e beba muita água para evitar a desidratação! Essas medidas são fundamentais para a manutenção de um estilo de vida saudável, uma rotina mais produtiva e um corpo que evita problemas. O colesterol alto é uma doença séria e, por não manifestar sintomas, pode ser muito perigosa, inclusive levando a pessoa a óbito. O tratamento é simples mas não é tão fácil, já que depende da mudança de hábitos ligados principalmente à alimentação. Melhorar o tipo de alimentos que são consumidos e acrescentar a prática de exercícios é fundamental para mudar

Agosto Dourado: A importância do aleitamento materno

Agosto Dourado é o mês de conscientização sobre a importância do aleitamento materno. A amamentação é um dos principais fatores que contribuem para a saúde e nutrição dos recém-nascidos, e por isso, a conscientização é tão importante. Bebês que são amamentados regularmente — até os 6 meses de idade — apresentam menos problemas de saúde e conseguem crescer sem desenvolver nenhum tipo de deficiência. O aleitamento materno também é responsável pelo desenvolvimento do sistema imunológico e é uma das principais maneiras de evitar mortes em neonatais. Além dos benefícios inegáveis para a criança, o amamento também é fundamental para a saúde da mulher. Para que você entenda mais sobre essa importante fase, criamos esta postagem com algumas das informações mais importantes sobre o tema. Ficou interessada no assunto? Continue sua leitura até o final! Porque o aleitamento é importante O leite materno é o melhor — e o principal — alimento para um recém-nascido. Somente com o leite, a criança consegue ter todos os nutrientes necessários para ter um desenvolvimento forte e saudável. É através do leite da mãe que o bebê consegue desenvolver seus sistema imunológico. A alimentação regular — sem muitas restrições — é o que ajuda a afastar riscos de comorbidades como a diabetes, infecções respiratórios e até mesmo hipertensão, ao longo da vida. Estudos realizados pela OMS — Organização Mundial da Saúde — apontaram que somente 38% das crianças no mundo são alimentadas exclusivamente com leite materno até o sexto mês de vida. No nosso país, levantamentos do Ministério da Saúde mostraram que somente 9% das nossas crianças são amamentadas exclusivamente até o mesmo período. Esses dados alarmantes apontam que nossos recém-nascidos podem apresentar deficiência nutricional ao longo dessa importante fase das suas vidas, o que pode acarretar em problemas de saúde no futuro. O Agosto Dourado foi criado em 1990 e foi uma parceria da OMS com a Unicef (Fundo das Nações Unidas para a Infância). A intenção é informar sobre a importância do aleitamento e combater esses números que são alarmantes. Conheça as fases da amamentação A amamentação acontece em três fases diferentes. Esses períodos estão relacionados com o parto do bebê e aproveitar e entender cada uma dessas etapas é de vital importância para a manutenção da saúde do recém-nascido. Conheça mais sobre as três fases abaixo. Colostro (primeiro ao quinto dia) Logo após o parto, entre o primeiro e o quinto dia, a mulher começa a produzir um leite extremamente rico em proteínas. O líquido pode ter tom mais amarelado ou transparente e é nessa fase que a amamentação apresenta importante papel no desenvolvimento do sistema imunológico do neonatal. O colostro é rico em imunoglobulinas e, por isso, a amamentação é tão importante nessa fase inicial da vida. Leite de Transição (sexto e décimo quinto dia) Entre o sexto e décimo quinto dia a composição do leite se altera normalmente. O leite se torna mais rico em gorduras e nutrientes essenciais para o desenvolvimento infantil. É nessa fase que o bebê demanda mais cuidados na alimentação (ele fica com fome mais rapidamente) e também é nesse período que o leite materno passa a ser produzido em maior quantidade. Todo esse processo fisiológico é fundamental para a criança e também para a mulher, que também atravessa esse importante período de transformaçãoses diferentes. Esses períodos estão relacionados com o parto do bebê e aproveitar e entender cada uma dessas etapas é de vital importância para a manutenção da saúde do recém-nascido. Conheça mais sobre as três fases abaixo. Leite maduro (décimo quinto dia em diante) Após cerca de duas semanas, a composição do leite materno muda mais uma vez. É a partir desse período que o leite da mãe terá absolutamente todos os nutrientes essenciais para o desenvolvimento físico e cognitivo do bebê. A fase da amamentação deve ser estendida até o sexto mês de vida, de acordo com a OMS. Ao perceber dificuldades na amamentação, não hesite em procurar seu médico para averiguar por problemas clínicos. Por via de regra, mulheres e recém-nascidos não costumam ter grande dificuldade de adaptação a esse período. A maior parte dos desafios acontecem pelos horários inconstantes, que causam sono e cansaço ao longo do dia, e na técnica de amamentação, que deve ser desenvolvida com a prática e com o tempo. Os benefícios para nutrição infantil A nutrição infantil traz benefícios tanto para mãe, quanto para criança. Apesar do que muitas pessoas falam ou podem pensar, nada supera o aleitamento materno. Nenhum produto consegue superar ou até mesmo substituir o leite. Abaixo, você conhecerá mais sobre os benefícios da amamentação. Os benefícios de saúde para a mãe As mulheres que amamentam regularmente se previnem contra o câncer de mama, de útero e de ovários. Doenças crônicas como a hipertensão e a obesidade também são evitadas com essa fase da vida. Até mesmo o risco de desenvolvimento de depressão após o parto diminui consideravelmente com o aleitamento. Outro fator importante é que a mãe consegue uma conexão imediata com seu filho durante essas primeiras horas e dias de vida. Os benefícios para o bebê Como mencionado, os bebês passam a ter todo seu desenvolvimento assegurado pelo leite materno. O sistema imunológico, o desenvolvimento físico e cognitivo são mantidos pela amamentação. A cavidade oral também é desenvolvida com a amamentação regular, o que também vai ser fundamental para a transição para uma dieta variada e com alimentos físicos. Note que o bebê, assim como a mãe, também se beneficia do contato físico. A conexão e a segurança no momento da amamentação ajudam a desenvolver aspectos psicológicos e sociais importantes que podem servir como fundamento para o restante da vida da criança. Como você pode ver, o aleitamento materno é de vital importância para o desenvolvimento infantil. O Agosto Dourado é um mês de conscientização que visa disseminar essas informações fundamentais para qualquer família. Fica aqui nossa participação nesse importante mês e nosso apelo para o bom uso da licença maternidade, que ajuda a mulher a conseguir a ter

Por que adotar um hobby? Descubra!

Você já tem um hobby? Se sua resposta é não, saiba que adotar um hobby é imprescindível para conquistar qualidade de vida. Hobby é qualquer atividade que você tem grande afinidade e prática por puro prazer. Ele ajuda a preencher o tempo ocioso da mente e do corpo. É uma forma de dispersar os pensamentos das responsabilidades do dia e potencializar o corpo e a mente para novas mentalidades, sentimentos, habilidades e competências que a felicidade proporciona aos indivíduos que têm como foco uma atividade específica. Por esses motivos, podemos considerar o hobby uma solução relaxante e ao mesmo tempo estimulante. Quer descobrir qual a razão de escolher um hobby para a sua vida? Continue a leitura e perceba como ele é indispensável! Retira a mente da rotina diária Um hobby é considerado também uma rota de fuga. Isso mesmo, ele ajuda a ficar livre dos acontecimentos do dia a dia da vida profissional e pessoal e a levar a mente para uma dimensão de maior tranquilidade. Por ser uma atividade prazerosa, o hobby prende a atenção, facilita o relaxamento e conduz ao descanso mental. Oferece ganhos para a saúde mental O ano de 2020, quando iniciou a pandemia, levou muitas pessoas ao ápice do medo, preocupação, insegurança e incertezas sobre o futuro. Outros fatos desagradáveis e preocupantes, como a guerra na Ucrânia, a descoberta recente da varíola dos macacos, os preços altos dos itens alimentícios etc., mexeram com a estrutura psíquica da maioria das pessoas. Os índices de depressão e ansiedade foram elevados de forma significativa, sobretudo, por causa da pandemia. Com tudo isso, a saúde mental ficou comprometida. Isso chama atenção para que as pessoas tomem iniciativas que possam reduzir esses quadros. Ter um hobby, por exemplo, é uma excelente iniciativa para amenizar essas dificuldades e dar um novo sentido à vida. Sendo assim, é importante conhecer alguns hobbys e perceber como eles podem agir em você. Jardinagem O contato com a natureza é um dos melhores recursos para potencializar a saúde mental. Lidar com as plantas trabalha diversos sentidos que levam à sensação de relaxamento. Quem gosta de jardinagem valoriza os detalhes, como pegar na terra, adubar e regar as plantas, observar os perfumes e as cores das flores etc. Academia Praticar atividades físicas em uma academia é um hobby que, além de levar a um bom condicionamento físico, também desenvolve a saúde mental. Ao exercitar-se, o organismo libera hormônios valiosos, como a endorfina e a serotonina, que causam bem-estar, prazer, alegria e outras sensações importantes para a saúde mental, além de melhorar o sono. Em uma academia, você pode optar por várias modalidades de exercícios físicos, como: musculação; muay thai; treino funcional; dança; pilates; jump; step. Passeios de bicicleta O passeio de bicicleta é feito de forma bem descontraída, sem pressa, com pequenas paradas, para sentar, apreciar a natureza e usufruir de outras ações que possam levar à felicidade. A caminhada, quando feita na presença de outras pessoas, como familiares ou amigos, é muito mais potencializada. É uma grande oportunidade para o acontecimento de muitas brincadeiras, diálogos e sorrisos, estimulando até mesmo um passeio mais longo e percursos diferentes. Tudo isso leva a uma excelente saúde mental. Além da diversão, pedalar também é uma atividade física feita de forma suave, mas que tem as suas recompensas, pois trabalha a musculatura das pernas e do abdômen, melhora a circulação sanguínea, as frequências cardiorrespiratórias e traz tantos outros beneficio que ajudam a pessoa a ter qualidade de vida. Yoga e meditação Praticar yoga e meditação leva a mente a ter benefícios espetaculares, por serem feitas por meio de técnicas de quietude e concentração. Ter momentos de relaxamento e calma são fatores importantes para direcionar a mente a se curar de conflitos que desencadeiam frustrações, ansiedade, depressão, mau humor e outros males que podem levar ao surgimento de doenças mais graves, como o câncer. Alguns minutos de exercício durante o dia promovem bons resultados. Sinais de que você precisa ter um hobby Algumas pessoas não têm nenhum hobby e sentem que não há necessidade de ter um. Porém, algumas atitudes e costumes sinalizam essa carência. Normalmente, a pessoa fica muito tempo sem criar algo diferente, só fala de trabalho, seus dias são todos iguais, refugia-se nas redes sociais, passa muito tempo em frente à TV, anda irritado, com a vida sem sentido etc. Em muitos casos, a pessoa não consegue perceber o nível de rotina e carência de uma vida significativa. No entanto, ao descobrir um hobby, a sua vivência pode ser totalmente transformada, e ela verá o mundo com um pensamento de querer melhorias em diversos aspectos da sua vida. Estimula a autoestima e a autoconfiança Ter um hobby é ter um grande suporte psicológico e físico para a vida. Fazer qualquer tipo de atividade recreativa, seja um esporte ou qualquer coisa que possa causar bem-estar e tranquilidade, pode elevar a autoestima e a autoconfiança. Essas características são fundamentais para descobrir novos talentos e potencializar as suas habilidades no próprio hobby. Atualmente, muitas atividades que as pessoas iniciam como hobby são transformadas em profissão, devido ao desenvolvimento que esse tipo de prática costuma despertar. Facilita novas amizades Convenhamos que fazer novas amizades é muito bom. Existem muitos hobbys que propiciam a convivência com outras pessoas e abrem espaço para breves conversas e o início de uma amizade. A partir de então, acontece a troca de contato telefônico e a amizade amadurece. E já que as pessoas se conheceram justamente ao praticar tal atividade, ter uma pessoa conhecida é um grande incentivo para permanecer na execução do hobby. Então, descobriu como adotar um hobby pode transformar a sua vida? Podemos até mesmo ressaltar que, quando praticado com frequência, ele pode ser um grande tônico natural para prevenir e eliminar muitos transtornos. A frequência da prática transforma a vida de uma pessoa. Acredite, fazer a escolha adequada de um hobby e tê-lo como uma fonte de bem-estar ajuda até mesmo a evitar consultas em várias especialidades médicas. Achou o artigo

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