CIPA: o que é e qual o seu papel na prevenção de acidentes? Veja agora!

Você sabia que, no Brasil, é como se um trabalhador sofresse algum tipo de acidente a cada minuto enquanto desempenha suas funções profissionais? De tão comum que se tornou a ocorrência de acidentes no trabalho, foi criada uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
A Cipa, como é conhecida a sigla, foi criada em 1921 pela Organização Internacional do Trabalho. Com o tempo, tornou-se obrigatória em empresas com mais de 20 pessoas, e um instrumento para que os trabalhadores pudessem ter seus direitos garantidos e melhores condições de trabalho.
Quer entender mais sobre o funcionamento da Cipa na prática e suas principais atribuições? Continue conosco e saiba mais!

Como a Cipa é composta?

A comissão da Cipa é o maior órgão representante dos direitos dos trabalhadores quando o assunto é segurança no trabalho. Ela deve se fazer presente em qualquer empresa com mais de 20 colaboradores e que sejam de segmentos de atuação específicos, já que alguns oferecem maior periculosidade que outros.
A comissão é formada, também, por um membro representante escolhido pela empresa, como presidente, vice-presidente e comissão eleitoral. O cargo de cada um dos demais membros deve ser decidido a partir de uma votação secreta e previamente anunciada, que tenha a participação de todos os empregados interessados.
O cargo tem duração de um ano e os escolhidos podem ser reeleitos. Durante o período de mandato, devem ser realizadas 12 reuniões mensais ordinárias, e extraordinárias, caso tenha necessidade, como a ocorrência de acidentes com graves lesões.

Como a NR5 interfere na Cipa?

a NR5 é uma norma regulamentadora da Cipa, que torna obrigatória a sua aplicação em algumas empresas, desde que algumas exigências sejam cumpridas. É o caso de:

• empresas a partir de 20 colaboradores devem escolher um membro para cumprir os objetivos da NR5;
• negócios com mais de 50 colaboradores devem formar a comissão Cipa;
• dependendo da quantidade de colaboradores em uma mesma empresa, é necessário aumentar o número de membros na comissão.

Quais são as atribuições da Cipa?
Em resumo, a comissão existe para prevenir o número de acidentes de trabalho e ajudar na preservação do capital humano de uma corporação. Para isso, há responsabilidades e atribuições que esse órgão precisa cumprir. As principais delas são:

• identificação dos riscos no processo de trabalho;
• estabelecimento de um plano de trabalho preventivo quanto à ocorrência de acidentes;
• implementação, controle e avaliação da aplicação das medidas, de acordo com as prioridades estabelecidas;
• realização de inspeções de segurança nos ambientes de trabalho;
• divulgação aos trabalhadores das medidas adotadas e importância de cumprimento de cada uma delas na segurança e prevenção;
• participação de discussões que avaliem os impactos das mudanças no ambiente de trabalho quanto a segurança e saúde dos profissionais;
• participação de investigação e análise de acidentes;
• requerimento da paralisação de qualquer atividade, máquina ou setor que possa apresentar risco grave e iminente à saúde dos trabalhadores;
• interação com o Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, caso exista;
• participação em conjunto com a corporação de campanhas de prevenção a doenças;
• elaboração do Mapa de Riscos Ambientais por setor;
• promoção anual da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipat);
• requerimento de cópias da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT);
• discussão nas reuniões sobre o desenvolvimento e implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

Qual a importância da Cipa para uma empresa?

Conforme mencionado, a Cipa é responsável pela garantia do capital humano de uma corporação, prevenindo e agindo de forma rápida em caso de acidentes no trabalho. Isso porque a comissão fiscaliza as condições de trabalho, relata riscos e cobra dos empregadores medidas que solucionem o problema encontrado.
Ações como essas, além de proteger os seus trabalhadores, evitam que você enfrente problemas judiciais, como o pagamento de multas e até a obrigatoriedade de fechamento da empresa.
Saiba que enfrentar problemas como esses também é prejudicial para a imagem corporativa diante dos consumidores e investidores, que não tendem a relevar o descaso com a saúde dos seus colaboradores, resultando em boicotes nas compras e na desistência de investimentos.
A Cipa também é útil para a prevenção de problemas relacionados ao meio ambiente, como desabamento de terras, ocorrência de incêndios, descartes irregulares de agentes poluidores e qualquer outro tipo de negligência que apareça apenas em longo prazo. Não é à toa que cada letra da sigla que nomeia a comissão tem um significado importante:

• C, de comissão: trabalho coletivo com o intuito de reunir diferentes pessoas para discutir e transformar opiniões em ações concretas;
• I, de interna: serviço especializado dentro da da empresa que visa a solucionar os problemas;
• P, de prevenção: a principal função da Cipa é precaver a ocorrência de acidentes de trabalho, o que exige a criação de ações que minimizem os riscos;
• A, de acidente: exatamente o que a corporação e a comissão devem prevenir.

Quais os principais benefícios da Cipa nas empresas?

Diante da importância mencionada da comissão, é possível dizer que quando ela é aplicada e gerenciada de forma correta, oferece inúmeros benefícios às empresas. Conheça alguns deles.

Melhores condições de trabalho

Quando o profissional se sente mais seguro e valorizado pelo empregador, a tendência é que ele se sinta mais motivado no trabalho para desempenhar suas funções. Motivação costuma resultar no aumento da produtividade.

Menor número de acidentes

Ao cumprir com suas obrigações para diminuir o número de acidentes, além de garantir a integridade física de cada membro da equipe, a empresa não precisa repor os colaboradores ausentes com frequência.
De forma geral, a Cipa é fundamental para que a empresa participe diretamente da solução de problemas prevencionistas e aumente o conhecimento sobre acidentes de trabalho e doenças. Assim, melhora o clima organizacional, ajuda a reduzir custos, fortalece a cultura de segurança, o aumento da produtividade, a maior conformidade com as normas e a segurança, melhores condições de trabalho etc.
Quer saber como podemos ajudar sua corporação a aumentar a segurança no trabalho? Entre em contato conosco e descubra mais!