Você sabe o que faz uma empresa de gestão ocupacional? Essa modalidade de corporação ajuda outras instituições a organizarem bem as suas atividades ocupacionais. Elas orientam as empresas a tomarem iniciativas que promovam bem-estar físico e mental aos profissionais, também instruem sobre práticas administrativas.
Essas ações são entronizadas depois de identificar alguns fatores de risco à saúde e, a partir desses dados, estabelecer medidas preventivas.
Obter uma gestão ocupacional bem aplicada, pode ser um dos fatores mais importantes para o crescimento do negócio, afinal, os colaboradores são o “combustível” de uma empresa. Sendo assim, é fundamental que o ambiente de trabalho seja saudável, inovador, motivador e revigorante.
Neste artigo, vamos apresentar alguns fortes motivos pelos quais você deve contratar uma empresa de gestão ocupacional. Acompanhe!
Reduz casos de Absenteísmo e rotatividade
Em meio a um mundo empresarial tão competitivo, é importante investir em estratégias que deixem dois vilões bem longe da empresa, que são o absenteísmo e a rotatividade. Conheça melhor cada um.
Absenteísmo
O absenteísmo é a ausência dos funcionários do local de trabalho, seja por doença, saídas antecipadas, atrasos, afastamento, desmotivação pela empresa, problemas psicológicos etc.
A existência do absenteísmo em uma empresa pode causar alguns resultados negativo, assim como, pode ser visto como um indicativo de que a empresa precisa de ajuste nas práticas estruturais voltadas para a saúde e satisfação dos profissionais
Rotatividade
A rotatividade de colaboradores, conhecida também como turnover, é o movimento de entrada e saída de funcionários na empresa, ou seja, admissões e demissões frequentes.
Esse acontecimento também serve como sinalizador de como a empresa está se posicionando para oferecer melhorias aos seus profissionais, os benefícios que são ofertados, o clima organizacional e tantos outros pontos que são estímulos para o bem-estar e melhoria da qualidade de vida dos funcionários.
Ajuda a atender às lei vigentes
As leis que estabelecem as atuações voltadas para as relações de trabalho são bastante incisivas, e devem ser atendidas na íntegra. Isso faz com que as empresas busquem inúmeras medidas para evitar transtornos fiscais e penalidades.
Poder contar com o apoio de uma empresa de gestão ocupacional é “um respiro”, devido às leis serem inúmeras e por determinarem prazo para muitas atividades administrativas, tanto dos colaboradores como da empresa.
Ao ter como aliada uma instituição especialista em diversas obrigações, é possível manter atualizadas todas as iniciativas compulsórias, e assim, evitar custos adicionais, multas e até processos judiciais.
Um exemplo bem atual, foi a determinação que a Portaria 334/2022 estabeleceu. Ela enfatizou em seu artigo 1º, que o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), em formato exclusivamente eletrônico, foi adiado para ter início, excepcionalmente, em 01/01/2023. Por já estar em vigor, significa que muitas empresas vão precisar de suporte para realizar a remessa dos eventos SST ao eSocial.
Promove redução de custos
O Ministério do Trabalho é bastante exigente no que se refere à proteção e bem-estar dos colaboradores. Empresas que aplicam medidas de segurança e saúde ocupacional, normalmente têm bons resultados a médio e longo prazo. Por consequência da redução de acidentes e afastamento do trabalho, os gastos com esses fatores são reduzidos de forma significativa.
Uma maneira de reduzir os custos é realizar a troca de alguns equipamentos que podem estar ultrapassados, e adquirir ferramentas novas que já não fazem exigência de alguns EPI’s. Com essa iniciativa, também pode acontecer a eliminação do ambiente insalubre. Isso faz com que a empresa deixe de fazer gastos com os adicionais de insalubridade.
Em algumas fábricas que fazem uso de máquinas com motores ensurdecedores, por exemplo, há a exigência de protetor auricular para todos os trabalhadores, quando o ruído é superior a 85 decibéis.
Porém, quando uma máquina antiga é substituída por uma bem moderna, pode haver a oportunidade de não fazer uso de protetor auricular. Devido a isso, os custos com a compra regular desse EPI e a eliminação do pagamento de adicional de insalubridade podem reduzir bastante o fluxo das despesas na empresa.
É interessante salientar que, quando acontece a redução de acidentes na corporação, ela terá um FAP (Fator Acidentário de Prevenção) menor, fato que leva a um baixo índice da RAT (Riscos Ambientais de Trabalhos).
Desenvolve a produtividade
O ambiente em que as pessoas trabalham e o que elas vivem no decorrer do dia é o que induz as suas iniciativas de profissional no instante em que exerce as suas atividades.
À vista disso, é notório que um colaborador que trabalha diariamente em um espaço saudável, tanto físico como mental, e que sente-se valorizado, tem maior interesse em estar presente e feliz em seu local de trabalho.
Esse bem-estar mental instiga o profissional a realizar as suas atividades com maior satisfação, o que ajuda a elevar a sua dedicação e o seu desempenho diariamente dentro da instituição.
Esses resultados podem ser ainda mais potencializados, quando a empresa é entregue nas mãos de uma instituição especializada em gestão ocupacional. Devido a sua experiência e expertise, ela aplica as metodologias exatas para cada necessidade da corporação.
Eleva o employer branding da marca
É fato que todos os investimentos em que as empresas apostam tem como foco o seu crescimento no mercado. Por isso a necessidade de aderir a estratégias bem elaboradas, para que ocorra uma excelente aplicação.
No contexto empresarial, a responsabilidade social, quando bem estabelecida, é uma prática que pode causar um “bum” positivo no negócio. Colocar em atividade ações que revelem os valores que a empresa prega costumam ser bem reconhecidas pela própria equipe e pela sociedade.
Construir uma imagem de valor ao aderir estratégias de melhorias para os profissionais, sociedade e meio ambiente, são fundamentais para ganhar credibilidade no mercado e conquistar mais clientes.
Enfim, contratar uma empresa de gestão ocupacional é ter a oportunidade de usufruir de benefícios para os colaboradores e para a própria organização. A Expert Ocupacional, por exemplo, é uma Rede credenciada em todo o país, que promove nas empresas programas de gestão de absenteísmo e afastamento. Por meio de uma equipe técnica, auxilia seus clientes nos envios periódicos dos leiautes SST ao eSocial.
Agora que você já conheceu alguns dos benefícios que podemos oferecer à sua empresa, que tal fazer contato conosco, agora mesmo?