EPI e EPC: você sabe as diferenças?

Assegurar o bem estar dos colaboradores é uma das prioridades com que qualquer empresa precisa se preocupar. Isso é ainda mais intenso na indústria, em especial, para os profissionais que atuam em áreas operacionais. EPI e EPC são itens indispensáveis nesse cuidado.

Além de ser uma obrigação legal, ser responsável pela segurança física dos colaboradores é uma maneira de manifestar preocupação com as pessoas que fazem parte de uma equipe. Dessa forma, toda instituição tem o dever de atender à legislação trabalhista e manter esses cuidados básicos.

Para colaborar nessa tarefa, preparamos este conteúdo para que seja possível entender o que são os EPIs e os EPCs e quais riscos eles ajudam a evitar dentro da empresa. Quer saber mais? Então, que tal dar início a sua leitura, agora mesmo?

O que é EPI e EPC?

EPIs são os equipamentos usados individualmente por cada trabalhador, com o propósito de aumentar a sua segurança durante a execução do trabalho. Os EPCs, por sua vez, podem ser estabelecidos como elementos inseridos no ambiente de trabalho com o mesmo objetivo.

No grupo dos EPIs estão capacetes, óculos, calçados de segurança, luvas, protetores auriculares e qualquer outro tipo de equipamento de proteção individual obrigatório para atividades específicas. Já entre os EPCs ficam cones, placas, faixas, extintores de incêndio, luzes de emergência e outros itens destinados à sinalização do ambiente de trabalho. 

É importante ressaltar que a presença de um não anula a necessidade e a utilização do outro. Em determinadas ocasiões, EPIs e EPCs são exigidos simultaneamente para ampliar os níveis de segurança de todos.

Quais os benefícios de cada um deles?

Os principais benefícios que EPIs e EPCs proporcionam é exatamente a garantia e a melhoria da saúde dos profissionais. Além disso, existe a proteção e a redução de riscos laborais, como a perda da audição.

Para os empregadores, a utilização correta dos EPIs fornecidos colabora para a redução do número de afastamentos de empregados. Além, é claro, de evitar multas e processos pelo não cumprimento das normas.

Quais as exigências legais em relação a EPI e EPC?

É importante saber que ambos os tipos de equipamentos são exigidos legalmente nas empresas. Os EPIs são regulamentados pela NR6, que pressupõe, inclusive, a sua distribuição obrigatória, assim como as instruções de uso e um trabalho de conscientização sobre sua importância.

Para os EPCs, também há várias normas, entre as quais podemos citar NR4, NR10, NR12 e NR33. Cada uma delas regulamenta uma necessidade específica que determina a obrigatoriedade da utilização do EPC. Mais uma vez, a instalação é de responsabilidade única da empresa.

As diferenças entre a obrigatoriedade de EPIs e EPCs podem ser percebidas nas especificações e no que eles agregam ao ambiente de trabalho. Mas é a sua utilização associada (quando necessário) que vai auxiliar no alcance de índices relevantes de prevenção.

Essa medida é fundamental para que a sua empresa fique de acordo com a lei e mantenha a integridade dos indivíduos que se dedicam a ela.

Quais as obrigações do empregado?

O empregado tem obrigações tão essenciais quanto as da empresa. A principal delas é fazer o uso dos EPIs e EPCs somente para os fins a que eles foram destinados. Além disso, o colaborador também é responsável pela conservação e por guardar devidamente esses equipamentos.

Os colaboradores também precisam comunicar aos empregadores sobre possíveis defeitos de fabricação, sobre as suas condições de uso, quando essas já não estiverem mais adequadas, além de solicitar a substituição. 

Como incentivar o uso desses equipamentos na sua empresa?

O incentivo e a conscientização sobre a utilização dos EPIs precisam ser realizados pelos departamentos de segurança do trabalho. Afinal, não adiantará um colaborador receber um equipamento de proteção se deixá-lo guardado.

Além da entrega e da gestão dos equipamentos, os responsáveis precisam ser cuidadosos para que a utilização seja feita de forma correta e durante todo o período de exposição aos riscos. Veja algumas dicas que ajudarão no incentivo do uso do EPI e se refletem no uso do EPC.

Ofereça EPIs de qualidade

Ofereça materiais de segurança de boa qualidade e de fornecedores confiáveis. Os EPIs devem ser confortáveis, ajustáveis para cada funcionário, resistentes e que não interfiram no desempenho na realização das atividades.

Deixe o mais claro possível aos empregados que os equipamentos fornecidos estão em prefeito estado. Caso algum componente esteja com algum defeito que prejudique sua utilização, será necessário fazer a troca conforme as determinações da norma regularizadora.

Faça treinamentos

Realize treinamentos periódicos sobre segurança e como utilizar o EPI. Durante a SIPAT — Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho —, promova cursos destinados à promoção da proteção individual e coletiva.

Nos treinamentos de integração para novos funcionários, também é possível destacar a questão da segurança e do uso do EPI, evidenciando os riscos atrelados à rotina de trabalho da função e como os equipamentos de proteção podem ser úteis. 

Defina procedimentos

Desenvolva um regimento interno de como deve ser o uso dos equipamentos de segurança, assim como as penalidades que a empresa poderá aplicar pela falta deles. Se possível, faça um material impresso e distribua para todos. 

Realize palestras motivacionais

Convide profissionais que possam ter vivido experiências positivas ou negativas em que o uso dos equipamentos foi determinante para sua integridade física. Esse tipo de compartilhamento de experiência pode ter um efeito bastante desejável, já que serve como exemplo de como se portar e do que não deve ser feito.

Promova campanhas internas

Desenvolva campanhas de segurança a partir de todos os canais disponíveis. Inclua mensagens em quadros de avisos, envie e-mails, faça publicações nas redes locais, instale faixas etc. O importante é chamar a atenção para os riscos e impactos que acidentes podem trazer para vida de cada um, para seus colegas de trabalho e familiares.

Comemore resultados positivos

Dê feedbacks aos colaboradores e mostre os resultados positivos alcançados, a redução do número de afastamentos ou a movimentação da carga horária de trabalho. Todos os indicadores que possam trazer mais sucesso para a empresa devem ser divulgados internamente e, ocasionalmente, até comemorados.

Entendido sobre a diferença sobre EPI e EPC, chegou a hora de analisar como está a situação da sua empresa a respeito desses equipamentos e buscar sempre se aprimorar nas áreas de segurança do trabalho. Essas atitudes podem garantir um melhor desempenho dos profissionais e trazer resultados mais satisfatórios para a organização.

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