Como melhorar a saúde Financeira dos colaboradores?

Na época da Revolução Industrial, era comum o modo de trabalho que se caracterizava por uma quantidade excessiva de demandas, para que elas fossem finalizadas rapidamente, e que ainda por cima não eram bem remuneradas. Atualmente, existem legislações que aumentam a proteção da saúde financeira dos colaboradores para evitar situações como essas.

Além disso, houve um ganho de conscientização dos profissionais em busca de mais valorização, o que torna a escolha do emprego mais criteriosa e a reputação da empresa mais suscetível a manchas, caso passe a impressão de que não valoriza financeiramente os colaboradores. Juntamente a isso, pesquisas comprovam que a desmotivação pode prejudicar o rendimento no trabalho.

Por motivos como esses, é fundamental aprender mais sobre saúde financeira e como é possível melhorar a dos colaboradores. Continue conosco e saiba mais sobre o assunto!

O que é saúde financeira?

A saúde financeira consiste no equilíbrio da entrada e saída monetária, para que seja possível pagar as despesas fixas e variáveis, poupar dinheiro para investimentos futuros e para ter uma vivência estável e tranquila.

Ou seja, se praticamente todos os setores da nossa vida precisam de dinheiro para funcionar adequadamente, não ter o suficiente para suprir tais necessidades vai causar um desequilíbrio e deixar de ser um orçamento saudável. 

A lógica serve tanto para empresas quanto para colaboradores, que podem ter menos expertise na organização de contas. De qualquer forma, focar a saúde financeira é essencial para aumentar a motivação, a qualidade de vida e o bem-estar dos profissionais.

Quais as principais causas da falta de saúde financeira?

Com relação às empresas, a falta de planejamento prévio, dificuldades na gestão empresarial e determinados comportamentos do empreendedor — como gastar acima do orçamento, investir sem estratégia etc. — são as principais causas da falta de saúde financeira. Isso também leva as corporações a falirem em menos de cinco anos de funcionamento.

A mesma lógica se aplica a colaboradores que não se planejam e não conseguem gerir adequadamente suas finanças. A situação se torna especialmente nociva em tempos de pandemia, quando ter reservas pode ser ainda mais importante.

Quais dicas ajudam na saúde financeira do colaborador?

Como foi possível notar, garantir a saúde financeira ajuda a tornar os colaboradores mais independentes e a ter mais qualidade de vida, o que também se reflete nos resultados do trabalho, com mais foco e atenção, por exemplo. Por isso, confira algumas dicas importantes.

Implemente auxílios que engajem os funcionários

O auxílio financeiro para os funcionários pode ser transporte, alimentação, saúde, parcerias com plataformas que ofereçam descontos ou, até mesmo, o auxílio home office. Afinal, trabalhar de casa exige custos extras para o profissional — como mensalidade da internet, aumento na conta de energia, investimento em móveis adequados, manutenção do computador e qualquer outro dispositivo utilizado.

Enxergar essa necessidade e oferecer o auxílio para os colaboradores é uma forma de valorizar os membros da sua empresa e facilitar a organização financeira de cada um, já que o pagamento desses setores é realizado pela corporação.

Ofereça educação financeira

Mesmo com o auxílio oferecido, os colaboradores também precisam saber administrar e controlar os gastos para que a medida adotada não tenha efeitos ainda mais nocivos. Assim, leve conteúdos qualificados por meio de palestras e cursos de finanças pessoais para uma maior orientação financeira.

Ainda, é possível incentivar a organização ao recomendar tecnologias como planilhas de controle orçamental e demais ferramentas que ajudam a economizar.

Incentive a separação de dinheiro profissional e pessoal

Do mesmo modo que empresas precisam separar gastos pessoais e profissionais para que as contas não se misturem e seja retirado dinheiro de conta pessoal — o que além de atrapalhar a poupança, prejudica a análise dos lucros empresariais —, é importante que colaboradores façam tal divisão.

Isso significa que é necessário separar gastos que podem ser destinados a investimentos na maior capacitação profissional, como cursos e palestras, das despesas pessoais, como saídas no fim de semana, presentes para familiares etc. 

Proponha o controle de entradas e saídas mensais

É fato que não se pode gastar mais do que se recebe, ao fazer compras com alto parcelamento, por exemplo, e nem contar com dinheiro que ainda não entrou. Porém, na prática, muitos insistem em adotar tais medidas, principalmente, quem não analisa as despesas para entender se esse é o período correto de realizar determinado investimento ou se é melhor poupar.

Para resolver isso, simples planilhas manuais em que há o registro da entrada e saída mensal ou, até mesmo, ferramentas tecnológicas de controle orçamentário, podem ser úteis e colaborar com a maior saúde financeira.

Estimule o planejamento financeiro

Como foi dito, a falta de planejamento financeiro é um dos principais motivos que levam as empresas a fechar precocemente. Sendo assim, além de garantir a realização do planejamento financeiro da empresa, estimule o mesmo para os colaboradores. Isso pode ser possível com o desenvolvimento de objetivos e metas financeiras.

Por exemplo, se o seu colaborador tem como meta pessoal financiar um carro, ele sabe exatamente o que está buscando ao poupar dinheiro e entende quais estratégias traçar para alcançar isso. Nesse caso, fica até mais fácil analisar se o pagamento mais vantajoso é parcelar em 60 meses com juros ou colocar o valor das parcelas em uma aplicação, obtendo o valor total em menos tempo.

Incentive um padrão de vida adequado aos rendimentos

Especialmente nesse caso, o exemplo da empresa e dos gestores é fundamental para que os colaboradores saibam a importância de ter um padrão de vida adequado aos seus rendimentos. Para isso, pode ser preciso gastar bem menos e concentrar menos as compras em crédito e parcelas, pois quando a fatura chegar, a renda pode ser insuficiente.

Conseguiu entender as dicas de saúde financeira para incentivar os colaboradores? Preocupar-se com essa questão mostra aos profissionais o quanto eles são valorizados, o que é refletido na maior motivação, qualidade de vida e produtividade no trabalho. Além disso, passa uma imagem positiva para o público externo quanto ao cuidado e preocupação com a organização financeira.

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