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Categoria: Bem Estar Corporativo

Work life balance: entenda o conceito e saiba como aplicá-lo em sua vida!

O work life balance, conhecido também como work life integration, trata-se da ação de promover o equilíbrio dos colaboradores entre a vida profissional e a pessoal.  É um papel que fica sob comando do setor de Recursos Humanos. É interessante que esse setor encontre estratégias para beneficiar os colaboradores com bem-estar e qualidade de vida por meio da redução de estresse, autoestima elevada, motivação, alta performance e outras práticas que influenciam diretamente na produtividade do funcionário.  Neste post, vamos apontar alguns métodos eficazes para empregar esse recurso na sua organização. Confira! Promover o home office Com a alta do trabalho home office, os colaboradores perceberam o quanto ele é significativo para o bem-estar. Trabalhar em casa reduz o estresse devido a diversos contextos, como cumprir um horário rígido, enfrentar trânsito intenso para se deslocar pelo menos duas vezes ao dia e, ainda, cuidar de algumas obrigações quando chegar em casa, além de tantos outros fatores que podem, de certa forma, deixar o colaborador com menos energia física e mental. Ao exercer as suas atividades em formato remoto, o colaborador realiza os seus trabalhos conforme o horário que é mais apropriado para sua rotina familiar ou sua vida pessoal. Devido à flexibilidade de horário, o profissional pode investir mais nos seus estudos, em atividades físicas na academia, participar de consultas e outros compromissos em horário comercial e cuidar de alguns afazeres da casa no decorrer do dia. Ainda, favorece viagens em qualquer período do ano. Oferecer o day off Para a maioria das pessoas, o dia do seu aniversário é uma data extremamente importante e que precisa ser celebrada de alguma forma. O day off é um tipo de benefício que a instituição pode oferecer aos seus colaboradores como forma de reconhecer ainda mais o valor do seu grupo. Day off é uma folga no dia do aniversário, que pode ser remunerada ou não. Vale ressaltar que esse benefício pode ser oferecido como folga para outras ocasiões. Reduzir a jornada de trabalho Passar o dia inteiro fora de casa para cumprir diversas atividades, somado ao tempo de deslocamento casa/trabalho/casa, gera um grande nível de cansaço nos profissionais. Ao analisar esses e outros fatores, algumas instituições já estão aderindo à redução da carga horária de trabalho.  Ao diminuir o tempo de atividade do colaborador, ele tem mais tempo para ficar com a família ou para passear com ela. Além disso, pode ficar mais em casa e se recompor para o dia seguinte. Ainda, ele pode investir em seus estudos e outras ações que gerem satisfação e bem-estar. Ao ter um descanso reparador, o profissional realiza as suas atividades com mais entusiasmo, disposição, bom humor e felicidade. As consequências disso são a redução ou a eliminação do absenteísmo, dos atestados médicos e de outros transtornos que podem comprometer os bons resultados do negócio. Delimitar a possibilidade de horas extras Quando falamos que a jornada normal de trabalho é exaustiva para o trabalhador, ou seja, para aqueles que labutam no período de 44 horas semanais, plantões e outros formatos, ela se torna ainda mais cansativa quando somada às horas extras. E mais, é importante que o gestor esteja atento principalmente a algumas modalidades de trabalho, como carga e descarga, atividades que requerem grande esforço mental e, até mesmo, as que afetam o estado emocional dos médicos, enfermeiros, fisioterapeutas etc. Mas, independentemente de qual tipo de tarefa o profissional realize, o ideal é evitar horas extras na empresa. Isso faz com que o work life balance seja realmente cumprido na instituição. Oferecer benefícios corporativos No mundo moderno, as empresas têm os funcionários como um patrimônio valioso, e realmente eles são. É por meio das suas dedicações e esforços diários que a empresa cresce e ocupa um lugar de destaque no mundo dos negócios. Por essa razão, é uma essencialidade que a corporação ofereça o máximo de benefícios ao seu grupo de trabalhadores.  Os benefícios são investimentos na qualidade de vida dos profissionais para que eles obtenham saúde e desenvolvam, também, a sua vida pessoal. Veja algumas vantagens que podem potencializar o work life balance na sua empresa: auxílio para ensino superior ou especialização; ginástica laboral; sala de descompressão; auxílio-academia; vale-alimentação; vale-refeição. Implementar o apoio psicológico Além das vantagens citadas acima, um benefício considerado especial que pode ser oferecido com mais intensidade aos colaboradores é o apoio psicológico. Os anos de 2020 e 2021 chocaram bastante a saúde mental dos profissionais e, com isso, as pessoas ficaram meio desestruturadas para seguir a sua vida pessoal e profissional. Retomar o equilíbrio mental é bastante significativo para que o colaborador sinta-se mais confortável no ambiente de trabalho. É importante que o setor de Recursos Humanos, em parceria com o serviço de assistência psicológica da empresa, faça um planejamento a fim de encontrar uma estratégia para analisar todos os profissionais da organização e, assim, saber como está o estado emocional deles depois do período mais crítico da pandemia. Ao realizar esse diálogo (avaliação) com os colaboradores, a tendência é descobrir que familiares tiveram grandes sequelas psicológicas devido às situações drásticas que visualizaram ou viveram durante a pandemia. Muitas pessoas desenvolveram quadro de ansiedade e até depressão, além de outras doenças causadas pela Covid-19. A partir de 2022, o ideal é que a assistência psicológica da empresa faça parte do quadro de benefícios da organização, com mais flexibilidade de horários, e que seja estendida a familiares, quando houver necessidade. E mais, é fundamental que o bem-estar e a saúde mental sejam requisitos que façam parte da cultura organizacional.  Ao ter saúde mental, os colaboradores praticam mais a inter-relação entre os profissionais, aplicam a resiliência quando preciso, têm a autoestima elevada, dão mais sorrisos e fazem brincadeiras saudáveis para promover um excelente clima organizacional na empresa. O work life balance é uma tendência no mundo corporativo. Para deixar a sua equipe bem amparada por essa estratégia benéfica, é interessante contratar uma empresa especializada no assunto. A Expert Ocupacional, por exemplo, tem soluções modernas e completas para a gestão ocupacional da

Dezembro vermelho: entenda como promover ações na sua empresa

O Dezembro Vermelho é uma forma estratégica de intensificar, em um mês, a conscientização da necessidade de se prevenir contra a AIDS. Nesse sentido, dia 1º de dezembro é reconhecido como o Dia Mundial de Luta Contra a AIDS. O objetivo é estimular a informação sobre o índice de casos no Brasil e a importância da prevenção contra a doença. No entanto, o mês tem o propósito, também, de reforçar isso a respeito de todas as infecções sexualmente transmissíveis. O uso de um laço vermelho é um alerta visual que as pessoas utilizam para fazer uma campanha silenciosa sobre o mês. Dada essa importância, neste artigo, você encontrará dicas de como ajudar seus colaboradores nesse aspecto. Acompanhe! Palestras e orientações Fazer uma campanha intensiva na empresa ajuda, de alguma forma, a evitar que os colaboradores adquiram AIDS ou algum tipo de doença sexualmente transmissível. E, ainda, essa ação faz com que os funcionários possam disseminar as informações recebidas, aconselhando seus familiares e amigos. Orientar o grupo por meio de palestras e orientações tem potencial para gerar grande resultado. A conferência pode acontecer de forma presencial na empresa e, ao mesmo tempo, ser realizada por videoconferência para envolver os profissionais que estão em trabalho remoto. Assim, todos terão a oportunidade de participar das temáticas abordadas. Você conseguirá dar maior credibilidade à Campanha Dezembro Vermelho na sua organização ao convidar médicos e enfermeiros para abordar os assuntos de forma técnica e didática. Os profissionais podem informar sobre: os sintomas da doença; a forma como o diagnóstico é feito; a necessidade de realizar teste anti-HIV, caso esteja em um grupo de risco; a importância de fazer o tratamento da maneira correta quando o vírus já estiver instalado. Além das informações que já foram enfatizadas, os profissionais podem reforçar outras pertinentes e algumas práticas que contribuam para que a campanha alcance os seus objetivos. Enfatize a diferença entre AIDS e HIV Uma dos maiores equívocos que as pessoas da sociedade costumam ter é que AIDS e HIV são a doença. Ao esclarecer essas duas nomenclaturas, os colaboradores vão poder falar melhor sobre o assunto, assim como intensificar a prevenção. AIDS A AIDS é o resultado que o vírus HIV causa no organismo de quem está infectado. Diante do avanço das pesquisas referentes à doença, atualmente, muitas pessoas que são portadoras do vírus HIV não têm AIDS, ou seja, a doença. Por esse motivo, ela já não está inclusa na relação das doenças mais perigosas do século XXI. HIV HIV é o nome dado ao vírus que desenvolve a doença AIDS. Vale reforçar que a prevenção deve ser feita para evitar que esse microrganismo penetre no corpo. E o HIV é um vírus quase que “eliminável”. Ele vai estar sempre no organismo da pessoa que o contraiu, porém, sem manifestar a doença, nos casos em que o tratamento é realizado com muita responsabilidade. Distribua laços vermelhos na empresa Os laços vermelhos são uma forma de comunicação silenciosa. No dia primeiro de dezembro, você pode distribuí-los para todas as pessoas da organização. Mas, essa é uma campanha que deve ser massificada durante o mês inteiro. Reforce aos seus colaboradores que o laço deve ser usado em todos os lugares que eles frequentarem. Neste mês, as redes televisivas propagam o Dezembro Vermelho, por isso, é fundamental que as pessoas fortifiquem o apelo à necessidade de se proteger contra a AIDS e as doenças sexualmente transmissíveis. Incentive o grupo a colocar o símbolo no perfil do WhatsApp e nas redes sociais, pois, quanto mais os laços vermelhos são vistos, maior é a repercussão da campanha. Informe sobre os meios de transmissão Algumas pessoas estão bastante desinformadas sobre como alguém pode transmitir o vírus HIV e as doenças sexualmente transmissíveis. Durante a palestra, essa informação deve ser muito bem explanada, para que a conscientização dos colaboradores seja profunda. Explique como algumas circunstâncias dão margem para que o vírus entre no organismo, como: relações sexuais sem preservativo; transfusão de sangue com a presença do vírus; uso mútuo de seringas e agulhas infectadas; contaminação da mãe para o bebê durante a gravidez. Informações sobre as doenças sexualmente transmissíveis As Doenças Sexualmente Transmissíveis (DSTs) são percebidas com maior frequência em relação à AIDS. Elas decorrem de uma grande variedade de agentes ofensivos à saúde. Normalmente, elas são adquiridas por meio de contato sexual desprovido de preservativo (camisinha). Geralmente, a pessoa percebe que está com a doença ao notar corrimento, bolhas, verrugas e até mesmo feridas. Apesar de serem constrangedoras, as DSTs são tratadas de maneira rápida e fácil. Porém, existem algumas tipologias que são persistentes e, nessas, apenas pode acontecer a sensação de melhora do paciente, como no caso da AIDS. Nas mulheres, os sintomas da doença no organismo tornam-se mais difíceis de serem sentidos. Por esse motivo, quem é do sexo feminino deve redobrar os cuidados preventivos para que não seja infectado. Uma maneira assertiva de saber se a mulher está com os microrganismos de DST é por meio de consultas periódicas ao médico. Conhecer as consequências de uma doença não detectada deve servir como motivação para realizar os exames necessários que possam apontar a presença desses males. Algumas doenças, quando não tratadas no tempo devido, podem ser agravadas e levar à morte. Conheça alguns tipos de DST: AIDS; cancro mole; gonorreia; condiloma acuminado ou HPV. Formas de prevenção O grupo de profissionais deve ter intensa consciência das maneiras que a pessoa pode contrair o vírus HIV. Há a possibilidade de o vírus ser transmitido por intermédio das mucosas e do sangue infectado. Todavia, caso a pessoa tenha contato com o vírus, ela tem a oportunidade de receber dois tratamentos imediatamente: o Profilaxia Pré-Exposição ao HIV (PreP) e o Profilaxia Pós-Exposição ao HIV (PEP). Muito se fala sobre a AIDS, por isso, é importante ter informações mais detalhadas sobre a doença. Por exemplo: saber o que é uma pessoa indetectável, que é quando os exames comuns em laboratórios não apresentam presença do vírus HIV, devido ao tratamento feito de forma

Veja 6 dicas para readaptar a equipe com a volta ao trabalho presencial

Algumas empresas saíram-se muito bem durante o longo período de home office que vivenciamos durante a pandemia. Outras ainda estão em processo de fortalecimento nessa modalidade de labuta. Contudo, o trabalho presencial continua sendo muito importante para a empresa e para os funcionários. Retornar para o ambiente presencial oferece inúmeros benefícios, como maior foco no trabalho, interação da equipe, agilidade nos processos internos, separação da vida pessoal e profissional etc.  Quer readaptar o seu grupo às atividades presenciais? Confira ao ler este artigo!  1. Ofereça a possibilidade de retorno gradual Foram praticamente dois anos de trabalho remoto, ou seja, no conforto do lar e na presença da família. Enfrentar a rotina do trabalho na empresa requer algumas ações que evitem impacto na vida dos colaboradores. Devido a essa razão, é fundamental que o retorno seja feito de forma gradual. Diversos colaboradores ainda estão no ritmo de home office. Esse tipo de trabalho provocou, muitas vezes, uma identificação enorme, e eles precisam de um tempo para voltar à realidade do trabalho presencial. Retornar a ter horário para acordar, se produzir para sair de casa, enfrentar trânsito e outras dificuldades, para alguns, é desanimador.  Esses motivos levam muitos profissionais ao desejo de continuar trabalhando em casa, além do receio de ser reinfectado ou adquirir Covid-19. É por essas dificuldades que as empresas precisam colocar os seus colaboradores em processo de readaptação laboral. Ao compreender essas dificuldades, o gestor pode oferecer diversas estratégias para integrar os colaboradores nas rotinas de trabalho, como café da manhã, palestras sobre o fortalecimento psicológico no enfrentamento à doença e sobre a conscientização de que precisamos voltar à vida normal e outras táticas motivacionais. 2. Mantenha o trabalho online para o grupo de risco Vale ressaltar que a pandemia não acabou e que a infecção de pessoas continua acontecendo, ainda que de forma bem menor. A vacinação é uma maneira de oferecer maior prevenção contra o quadro mais grave da Covid-19. Porém, não oferece 100% de proteção contra o contágio. Entretanto, a volta ao trabalho presencial, para pessoas que têm comorbidades, é uma decisão que pode desestruturá-las. Sair da sua zona de segurança pode gerar medo, insegurança e influenciar até mesmo no desempenho do profissional. Em vista disso, é válido que a gestão maior da empresa autorize que esses colaboradores continuem realizando suas atividades em home office.  3. Mantenha as dependências da empresa limpas Um dos maiores temores no retorno das atividades presenciais é a possibilidade de a pessoa adquirir as novas cepas do coronavírus que estão presentes na sociedade. Para deixar os colaboradores mais seguros, é importante conscientizar os profissionais da limpeza de que as dependências da empresa devem ser extremamente higienizadas com bastante cuidado. Esses cuidados devem ir além do que era habitual antes da pandemia. A higienização deve acontecer de forma mais frequente e recair sobre diversos lugares e objetos, como: mesas;  cadeiras; armários; puxadores das gavetas; maçanetas das portas; chão; banheiro. Por falar em dependências, realizar pequenas mudanças no ambiente da empresa pode ser um grande motivador, como uma pintura com cores diferentes, móveis novos, implemento de plantas no interior da instituição e outras ações que possam gerar aconchego e conforto ao grupo. 4. Permaneça oferecendo acesso ao álcool em gel É importante ressaltar que o retorno ao trabalho presencial deve permanecer seguindo todos os protocolos sanitários, entre eles, o uso efetivo do álcool em gel. Fazer a higienização das mãos, sobretudo ao chegar ao trabalho, reforça a segurança e reduz o risco de que as pessoas da equipe possam ser infectadas com o coronavírus. No entanto, vale frisar que é necessário que essa higienização seja feita no decorrer do dia. Por isso a necessidade de disponibilizar em todas as salas e salões suporte com o referido líquido. 5. Flexibilize horários Flexibilizar o horário dos colaboradores é uma ótima medida para inserir gradativamente os profissionais nas dependências da empresa e acostumá-los novamente à convivência com outros profissionais, a seguir a cultura organizacional e a outras práticas que não eram exigidas durante o trabalho remoto. Afinal a flexibilidade de horário era um fator muito forte quando os colaboradores estavam trabalhando em casa. A flexibilização de horários pode acontecer de algumas formas para deixar os profissionais mais confortáveis em relação à entrega dos trabalhos e à sua presença na empresa. É possível, por exemplo: deixar o funcionário livre para definir seu horário de entrada e saída na empresa, contanto que cumpra o número de horas; iniciar o retorno ao trabalho presencial 2 ou 3 vezes na semana até se adaptar. 6. Conscientize a equipe da necessidade de retornar Um fator que pode estimular os funcionários a sentirem-se motivados a aceitar a readaptação é mostrar os pontos positivos de retomar às atividades presenciais na empresa. Isso pode ser feito em um encontro breve e bem descontraído na organização, com direito a um coquetel, por exemplo. No formato de comer conversando mesmo, todos de pé, diferente daquele estilo de reunião. Esse já é um bom começo e demonstra que a empresa é um bom lugar para estar. Nesse encontro, o gestor pode reafirmar a necessidade que a empresa tem de o grupo estar presente para resolver demandas que precisam de um fluxo mais rápido de feedbacks para tomar decisões e atuações.  O responsável pela socialização pode reiterar que a convivência com os amigos de trabalho é uma forma de adquirir higiene mental, por meio de diálogos diários, compartilhamento de tarefas e a possibilidade de estar em um ambiente que já fazia parte da sua vida anteriormente.  É válido, também, conscientizar a equipe de que todos precisam fortalecer o equilíbrio emocional para voltar a ter uma vida dentro do novo normal e de que a retomada às atividades presenciais é excelente para ajudar nesse processo. Como vimos, para que o trabalho presencial retorne com segurança e produtividade é necessário que algumas medidas sejam bem estabelecidas e cumpridas por todos. Por essa razão, é importante conversar com cada funcionário e aliar a realidade deles com os objetivos da empresa, definindo o retorno

Novembro Azul e saúde do homem: entenda como evitar o câncer de próstata!

O câncer de próstata tem avançado significativamente no Brasil. Segundo o Instituto Nacional de Câncer (INCA), foi estimado que aproximadamente 65.840 novos casos dessa doença possam ser detectados no período entre 2020 e 2022, em cada 100 mil homens. Assim, esse é considerado um dos cânceres que mais mata no país. Novembro Azul é um período voltado excepcionalmente para a saúde integral masculina, mais precisamente para o câncer de próstata. O propósito da campanha é realizar ações que estimulem os homens a fazer o exame preventivo no decorrer do mês, para analisar a saúde do órgão em questão. Acompanhe para saber como funciona essa doença e como evitá-la! Veja como evitar essa doença O Ministério da Saúde aponta orientações significativas, capazes de oferecer qualidade de vida aos homens quando efetuadas com regularidade ou em tempos adequados. O intuito é que essas informações os incentivem a: ir ao médico pelo menos uma vez ao ano; fazer os exames mais necessários, periodicamente; manter a vacinação em dia; cuidar da higiene pessoal diariamente; ter uma alimentação saudável e equilibrada; evitar fumo e bebida alcoólica; praticar atividade física regularmente. Entenda como é esse câncer A PCF (Prostate Cancer Foundation) é responsável por realizar pesquisas modernas sobre o câncer de próstata e informou que, um em cada nove homens poderá adquirir a doença ao longo da vida. Essa é uma condição que apresenta sintomas bem específicos, como: dor ao urinar; dor óssea; vontade frequente de urinar; presença de sangue na urina ou no sêmen. No estágio inicial, a doença não apresenta sintomas. No entanto, ao ser diagnosticada, em média, a grande maioria dos tumores já está em estágio avançado. Observe quais os mecanismos de prevenção O Dia Mundial de Combate ao Câncer de Próstata é comemorado, anualmente, no dia 17 de novembro. Por esse motivo, as ações informativas e preventivas acontecem no decorrer do mês. Nesse intervalo de tempo, a comunidade masculina e os profissionais de saúde estão mais sensibilizados e são convidados a direcionar a atenção para ações de autocuidado e cuidado total da saúde dos homens. Todas as informações baseiam-se na proteção, promoção e prevenção à saúde. A prevenção é indispensável devido a diversos fatores de risco que facilitam o aparecimento da doença, como idade, raça, alimentação, obesidade e histórico familiar. Os médicos alertam, principalmente, as pessoas com histórico da doença na família e a comunidade negra, essas devem dar mais atenção à prevenção do referido câncer. E, ainda, segundo alguns profissionais da medicina, a reposição hormonal também é um fator de risco e que pode levar ao aparecimento de carcinoma prostático, sendo que essas sequela é mais rara, porém não impossível. A reposição hormonal, no período da andropausa, é um recurso indicado por muitos médicos ao ser comprovada a queda de testosterona em homens com mais de 50 anos. O ressarcimento é importante para combater sintomas como baixa da libido, disfunção erétil, redução do volume do testículo etc. Como diz o ditado: “prevenir é o melhor remédio”. É em vista desse pensamento que o Novembro Azul alerta os homens a cuidarem da sua saúde como um todo, ressaltando a parte preventiva do câncer de próstata. Porém, mesmo com o avanço da ciência, o câncer de próstata ainda tem como medida preventiva o diagnóstico precoce, que faz o tumor ser detectado ao realizar alguns exames singulares. Diante do exposto, alguns mecanismos preventivos são: a informação; a consulta ao médico; a realização de exames. Conheça quais exames devem ser feitos Por falar em câncer de próstata, é importante conhecer esse órgão antes de saber sobre os exames. A próstata é uma glândula que tem a incumbência de produzir uma secreção fluida importante para nutrir e transportar os espermatozoides. Ela está localizada ao lado da bexiga, diante do reto. O câncer de próstata é uma doença acusada apenas por meio de alguns exames específicos solicitados por um médico da área. Dentre eles estão o de rastreamento, que envolve o toque retal, e o de dosagem sanguínea de PSA (Antígeno Prostático Específico). O PSA é uma proteína que o tecido da próstata produz, mas também é gerada pelas células cancerígenas. Mas, atenção! Os níveis de PSA podem apresentar alterações em alguns casos, como: hiperplasia prostática benigna, prostatite (inflamação da próstata), manipulação local (por biópsia ou massagem) e relação sexual no dia anterior. É importante compreender que o PSA não faz uma detecção completa do câncer de próstata. Para que a investigação chegue ao ponto em que se possa realmente perceber a presença de um tumor, o exame de sangue deve ser feito em conjunto com o toque retal. Entretanto, há um mito quanto ao aumento de volume da próstata. Ele não quer dizer, necessariamente, que existe um câncer instalado. Isso pode ocorrer em virtude de uma condição chamada hiperplasia benigna de próstata. Os homens com mais de 50 anos estão mais suscetíveis a essa moléstia. Vale afirmar que essa alteração não leva ao risco de a pessoa adquirir câncer de próstata. Ao fazer o toque retal, o médico percebe se há alteração na glândula, endurecimento ou presença de nódulo. Caso algum desses seja constatado, é solicitada uma biópsia, por meio de ultrassom transretal. Saiba como buscar ajuda A partir dos 40 anos, a saúde do homem deve ser acompanhada com mais frequência, devido à possibilidade de males aos quais o avanço da idade os torna mais suscetíveis, como diabetes, alta da pressão arterial, alta do triglicerídeo, entre outras moléstias e, ainda, o câncer de próstata. É interessante buscar médicos de várias áreas específicas, como cardiologia, endocrinologia e, principalmente, urologia. Sobre o câncer de próstata, o urologista é quem pode direcionar o homem para um tratamento mais aprofundado e tentar combater a doença, caso ela seja confirmada. Como vimos, o Novembro Azul é um período excepcional para ajudar na prevenção do câncer de próstata. Esse é um mês que deve estimular os homens a abandonarem o preconceito relacionado aos métodos preventivos. Esse reforço pode ser abordado, também, pelo setor de Recursos Humanos das empresas, por meio

Confira as 4 melhores práticas para aliviar o estresse no trabalho

Por mais comum que seja, o estresse no trabalho não pode ser normalizado, principalmente quando ocorre de forma frequente e excessiva. Isso porque ele é prejudicial para qualidade de vida dos colaboradores e aumenta em 36% os riscos de desenvolvimento de doenças autoimunes, de acordo com um estudo publicado no JAMA. As consequências do estresse do trabalho não afetam apenas o colaborador. A demanda executada também tende a ser prejudicada, já que é exercida por profissionais mais desmotivados e desfocados, o que costuma ser refletido na queda da produtividade. Além do mais, as relações entre os demais membros da empresa se abalam, o que desfavorece o clima no ambiente. Diante das consequências que o estresse no trabalho pode ocasionar, é importante pensar em soluções para diminuir esse tipo de problema no ambiente corporativo. Pensando nisso, listamos algumas dicas. Confira! Qual a importância de reduzir o estresse no trabalho? Conforme mencionado, o estresse no trabalho traz inúmeros prejuízos à saúde física e mental do colaborador, além de atrapalhar o rendimento profissional. Ainda assim, não se trata de um problema isolado e esporádico. Pesquisas da ISMA-BR mostram que 72% dos brasileiros que atuam no mercado de trabalho têm pelo menos uma sequela ocasionada pelo estresse nesse tipo de espaço. Dentro dessa porcentagem, 32% sofrem com a síndrome de Burnout, que ocorre em quadros de estresse excessivo e de outras condições relacionadas ao trabalho, o que resulta na exaustão extrema e esgotamento físico. Apesar disso, é comum que os profissionais — diagnosticados com a doença ou não — mantenham seus empregos por medo de ter a renda comprometida. Certamente, isso é nocivo para o empregador e para o empregado. Como reduzir o estresse no trabalho? Ao perceber a gravidade que os dados apresentados deixaram ainda mais clara, é indispensável que empresas pensem em atitudes que reduzam o estresse no trabalho. Nesse sentido, elas devem deixar de aceitar a realidade e normalizar um problema que proporciona inúmeras consequências. Por isso, acompanhe nossas dicas a seguir. 1. Invista na melhoria do relacionamento Para se ter melhor relacionamento com a equipe de trabalho, o primeiro passo é desmistificar a ideia de que, nesse tipo de ambiente, não se pode nem se deve fazer amizades. Ao contrário, construir amizades no trabalho eleva os níveis de felicidade dos colaboradores, que enxergam o clima com mais leveza e confiança, como mostra um estudo feito pelo site de empregos Comparably. Afinal de contas, trata-se de um espaço em que os membros, normalmente, passam a maior parte do dia durante a semana. Assim, é importante que esse tempo seja o mais feliz possível, para evitar o estresse. Desse modo, é válido: propor encontros periódicos durante os fins de semana ou datas comemorativas; investir em áreas de lazer dentro do espaço laboral para facilitar a interação; redobrar o cuidado para evitar comparações e tratamentos especiais com os membros; estimular o trabalho em equipe e distribuir recompensas por isso, quando necessário; etc. 2. Crie uma rotina equilibrada Existem algumas atitudes dos gestores da corporação que favorecem o desenvolvimento de uma rotina desequilibrada. Entre essas estão: delegar demandas de última hora, sobrecarregar os membros com as solicitações diárias, exigir o trabalho de horas extras com frequência e rejeitar sempre pedidos de faltas e atrasos — quando justificados com antecedência. Consequentemente, é natural que a equipe se sinta insatisfeita e estressada com o estilo de vida adotado que precisa ocupar boa parte do tempo de cada um. Assim, é preciso adotar determinadas medidas mais flexíveis, se isso for contribuir para uma melhoria na saúde mental dos membros. Para isso, é importante fazer pesquisas para entender suas preferências, mas algumas boas alternativas são: permitir o home office em dias específicos, caso o deslocamento para o trabalho seja difícil ou por qualquer outro motivo justo; liberar saídas mais cedo em casos justificados e solicitados com antecedência; analisar a possibilidade de folga no dia do aniversário do trabalho; considerar a adoção do no dress code, dependendo da sua empresa; etc. 3. Desenvolva um ambiente confortável Isso pode ser percebido na arquitetura e no design adotados pela empresa, já que as cores, os móveis e a maneira como cada item decorativo se organiza no ambiente interfere na percepção das pessoas. Por exemplo, grandes empresas, como o Google, investem no uso de cores alegres e que incentivam a criatividade. É natural que nem todas as corporações possam adotar esses tipos de tons, por não se alinharem ao perfil e à identidade visual da marca. Mas, ainda assim, existem algumas práticas que podem favorecer o conforto no ambiente, como o investimento em móveis ergonômicos, o que afasta o risco de dores no corpo e, consequentemente, reduz as chances de estresse. Além disso, investir em um espaço voltado para o lazer e para a interação dos funcionários, como uma mesa de sinuca e/ou área para o café, também contribui para a saúde mental do colaborador. Assim, caso o estresse venha a surgir de forma excessiva, eles encontram, nesses espaços, uma válvula de escape. 4. Otimize a comunicação Uma comunicação com ruídos tende a causar inúmeros problemas corporativos. Profissionais podem ter impressões erradas do gestor e dos colegas de equipe ou, até mesmo, realizar demandas de forma errônea e no prazo incorreto, por acreditar que a solicitação foi feita daquela maneira. Se situações como essas ocorrem frequentemente na sua empresa, fica evidente a necessidade de otimizar a comunicação. Isso é possível, primeiramente, ao questionar os membros sobre suas opiniões e sugestões a respeito do assunto. Depois, saiba que existem ferramentas de comunicação que contribuem para um diálogo mais eficiente. Por último, é interessante realizar reuniões com cada membro, para garantir que todas as solicitações estejam claras. Conseguiu entender como reduzir o estresse no trabalho? A adoção das práticas citadas ajuda na maior satisfação da equipe, no engajamento dos colaboradores, na menor rotatividade, no desenvolvimento de amizades no trabalho, bem como na redução de problemas de saúde influenciados pelo ambiente laboral. Cuide de quem contribui para o crescimento do seu negócio. Gostou do

Entenda melhor o que é endomarketing e como aplicá-lo no home office!

Para compreender o que é endomarketing e como ele funciona, o primeiro passo é conhecer o significado da palavra. O termo é composto pelo prefixo “endo”, de origem grega e que significa dentro, com a palavra marketing. No contexto corporativo, nada mais é que o marketing com foco no interior da empresa — ou seja, em seus colaboradores. Isso é válido tanto para o trabalho presencial quanto para endomarketing no home office. Afinal de contas, neste modelo de trabalho a dinâmica dos colaboradores é diferente dos moldes tradicionais: da mesma maneira que existem benefícios, há maiores chances de o colaborador se distanciar da cultura e missão da empresa contratante e diminuir o engajamento das metas e equipe de trabalho. Assim, o endomarketing no home office precisa ser ainda mais valorizado. Que tal conhecer melhor esse universo e aprender como desenvolver estratégias de endomarketing no home office que possam fazer a diferença para o negócio? Acompanhe a leitura. O que é endomarketing e como ele funciona? Em síntese, o endomarketing é uma estratégia de marketing institucional voltada para ações internas, em que o principal objetivo é melhorar a imagem da empresa perante os colaboradores. Sabe-se que o capital humano é o ativo mais valioso de um negócio. O trabalho dos profissionais viabiliza estratégias e permite que as metas sejam alcançadas. Além disso, os colaboradores são aqueles que se relacionam diretamente com clientes e fornecedores, entre outras responsabilidades que podem levar uma empresa ao sucesso ou fracasso. Um colaborador insatisfeito, cujas necessidades não são atendidas, dificilmente vai proporcionar ao cliente uma experiência positiva. Dito isso, o endomarketing é um processo de gestão que visa vender a empresa para os próprios trabalhadores. Também chamado de marketing interno, essa estratégia forma a percepção dos trabalhadores sobre o negócio, considerando seus desejos, demandas e reivindicações. Ao final, a empresa terá equipes produtivas e motivadas, e o seu capital humano será composto por verdadeiros embaixadores da marca.  Quais ações de endomarketing podem ser implementadas na empresa? Geralmente, os departamentos envolvidos com a criação de estratégias de endomarketing são os recursos humanos e o próprio marketing. Enquanto um detém o conhecimento sobre o perfil da população interna, o outro tem a expertise de trabalhar com gatilhos necessários para que as ações tragam resultados. Para facilitar, trouxemos algumas sugestões que podem ser trabalhadas por esses dois departamentos. Confira. Otimize a comunicação interna A comunicação interna não é só uma ação de endomarketing: é um dos segredos para que essa estratégia dê certo. Além disso, para ser eficiente, não basta apenas comunicar. Muitas empresas ainda usam estratégias antigas, como colocar avisos no refeitório ou no local onde fica o relógio de ponto, quando a realidade é que a comunicação interna pode — e deve — ser atrativa e criativa. Grupos no WhatsApp nos quais só os administradores podem emitir comunicados, coffee breaks e redes sociais internas são alguns exemplos que podem ser utilizados para deixar esse processo mais leve e divertido. A intenção é que, além de comunicar, a empresa consiga ficar mais próxima do colaborador e se mostrar aberta ao diálogo. Caso contrário, isso pode criar um distanciamento na relação entre empresa e colaborador, o que resultaria em desmotivação e um maior índice de turnover. Dê feedback mensalmente As estratégias de comunicação interna devem ser acompanhadas de uma política de feedback. Ninguém melhor que os próprios colaboradores para expor o que pensam sobre a empresa, onde é possível melhorar, quais ações têm trazido satisfação e revelar os pontos de conflito. O feedback também é o momento em que os gestores dão informações valiosas aos colaboradores a respeito da sua percepção sobre o trabalho realizado. Essa é a hora de fazer elogios e propor melhorias e mudanças, até mesmo para que possam ser cobradas posteriormente.  Incentive as ações de integração O clima organizacional é outro fator-chave para que a empresa possa engajar seus times e fazer com que eles falem bem do negócio fora do ambiente corporativo. Se os seus colaboradores têm problemas de convivência e relacionamento, esses embates serão expostos e podem fazer com que pessoas que escutem essas histórias desistam de consumir os produtos ou serviços da marca. É de responsabilidade da organização promover a integração entre as equipes, evitar conflitos e construir um ambiente de trabalho mais agradável para todos. Nesse sentido, deve-se investir em pequenos eventos, como almoços. Dependendo do tamanho da empresa, é possível propor ações como o job rotation — uma ação em que o colaborador troca de setor por tempo determinado, conhecendo melhor o trabalho dos colegas.  Crie um plano de carreira Toda empresa deseja ter colaboradores dedicados e produtivos. No entanto, sem expectativas de crescimento para o futuro, dificilmente a atuação das equipes vai superar as expectativas. Assim como na integração, a organização também é responsável por promover o engajamento e a produtividade. Um plano de carreira sólido é um dos elementos cruciais para que os profissionais sintam-se instigados a melhorar sua performance.  Invista em treinamentos e capacitações A empresa também deve se mostrar interessada no crescimento e desenvolvimento das aptidões profissionais do trabalhador. Quando investe em treinamentos e capacitações, os colaboradores percebem que o negócio realmente acredita no seu potencial. Atrelado ao plano de carreira, propor a capacitação contínua é uma forma de demonstrar que, além de acreditar no potencial, a empresa também valoriza o desenvolvimento profissional. Desse modo, o colaborador percebe um estímulo ao crescimento na carreira, que pode se configurar na promoção de cargos e aumento de salários e benefícios.  Um bom time é composto por pessoas que têm experiência e conhecimento. É importante que a organização deixe bem claro que acredita nesse combo e está disposta a apostar em uma receita de sucesso. Com isso, a tendência é que os profissionais sintam-se valorizados e dediquem-se ainda mais ao negócio. Qual a importância de investir em endomarketing no home office? O trabalho home office oferece inúmeros benefícios a empresa e ao colaborador, muitos até pretendem continuar com esse modelo, mesmo após a pandemia, como mostram as pesquisas de um

Lifelong learning: qual a sua relação com a jornada corporativa?

A aprendizagem profissional precisa ser constante e a longo prazo, para que os profissionais não se tornem obsoletos. Isso é o que o conceito de lifelong learning diz. Afinal de contas, a democratização do acesso à internet, a popularização dos smartphones, a pandemia da Covid-19, a polarização política e muitos outros fatores interferem no comportamento do cliente e nas ações das empresas. Em outras palavras, diante desse contexto de inúmeras mudanças, não pensar no aprendizado para a vida toda traz o risco de deixar os profissionais e as próprias empresas estagnadas, já que não há mais alinhamento com as necessidades do momento. Desse modo, é facilmente possível a substituição por corporações e colaboradores que preencham essas lacunas e pratiquem o conceito de lifelong learning. Quer saber mais sobre o lifelong learning na jornada corporativa para entender sua importância e vantagens? Continue a leitura e fique por dentro. O que é lifelong learning? Conforme mencionado, lifelong learning quer dizer aprendizado constante. Ele propõe que as pessoas busquem ser eternas aprendizes, o que é válido tanto para o desenvolvimento profissional quanto o pessoal. Afinal de contas, a idade não precisa ser sinônimo de estagnação. Pelo contrário, as experiências adquiridas ao longo da vida e a capacidade de manter a mente aberta diante dos acontecimentos são um diferencial valioso. Prova disso são os grandes executivos, como Andrea Rolim, Virginia Vaamonde e Bill Gates. Inclusive, Bill Gates é uma referência tão forte quando o assunto é aprendizagem constante que aplicou o conceito no desenvolvimento da Microsoft.  A ideia de aprendizagem constante surgiu nos anos 70 na Europa e ganhou força em diversas partes do mundo nos anos 90, partindo do campo educacional para o corporativo após o entendimento de que o modelo de ensino tradicional não supria as necessidades dos estudantes, que deveriam se tornar atualizados e produtivos.  Destaca-se que não se trata de uma necessidade apenas da terceira idade. É comum que pessoas mais novas também considerem que já sabem o suficiente, por estarem com a memória fresca quanto ao que foi estudado. Contudo, a atualização é indispensável em qualquer faixa etária. Por isso, é importante que o conceito de lifelong learning faça parte do dia a dia dos colaboradores e da cultura organizacional da empresa. Quais as vantagens de aplicar o conceito de lifelong learning? Ao considerar que o lifelong learning ajuda no diferencial competitivo dos colaboradores e da corporação, a sua aplicação é útil para que seja possível entregar melhores resultados nas diferentes demandas realizadas. Entenda mais sobre isso a seguir. Atualização do mercado Como dito, o mundo passa constantemente por mudanças. Não se adequar a elas diminui sua relevância diante das novas necessidades do mercado. Para entender melhor, basta pensar nas transformações ocasionadas pela pandemia da Covid-19, como a intensificação do uso de plataformas digitais. Profissionais e colaboradores que conseguiram aprender rapidamente como manusear e fazer um uso otimizado de tais ferramentas, especialmente os que já se adaptavam e percebiam a relevância de tais plataformas mesmo antes da pandemia, tiveram mais facilidade de lidar com as mudanças e de se manter firmes, mesmo em tempos de crise. Renovação de técnicas Por mais que uma técnica tradicional continue sendo útil atualmente, é possível que existam outras que atinjam o mesmo objetivo, porém de modo mais ágil, eficiente e que diminua as distrações no trabalho. Ao permitir a renovação das técnicas, os colaboradores e as empresas se mostram motivados em evoluir cada vez mais para manter a relevância e garantir o diferencial competitivo. Afinal de contas, se essa renovação não ocorre pela corporação ou por quem faz parte dela, certamente ocorrerá pela concorrência, e os resultados disso podem não ser os desejados. Desenvolvimento de novas competências e habilidades À medida que as transformações de mundo ocorrem, surgem novas profissões para lidar com as demandas existentes, assim como a exigência de novas competências e habilidades. Exemplo disso é a profissão de digital influencer, que não existia há 10 anos, além de muitas outras voltadas para o gerenciamento das redes sociais e demais ferramentas do meio digital. Além do mais, como o cuidado com a saúde mental passou a ser mais discutido nos últimos tempos, especialmente após os impactos advindos da crise do coronavírus, os colaboradores que têm uma maior inteligência emocional e resiliência mostram diferenciais importantes na hora da contratação, o que poderia não ocorrer no passado. Aumento das oportunidades Empresas e colaboradores que se mostram dispostos a aprender constantemente diminuem as chances da obsolescência e são vistos como bons investimentos, já que tendem a oferecer retorno a curto, médio e longo prazo, diferentemente daqueles que não pensam em uma cultura de aprendizagem permanente. Desse modo, ocorre um aumento na quantidade de oportunidades para os envolvidos, seja na contratação, promoção na carreira, interesse de compra dos clientes, investimentos de sócios e muitas outras opções. Motivação dos colaboradores  Os colaboradores precisam ter a percepção de que são valiosos para a corporação em que trabalham, o que é possível quando existe uma cultura focada no lifelong learning. Isso porque essa cultura mostra que a empresa tem interesse na evolução e na promoção do colaborador, além de não enxergá-lo com um prazo de validade pela idade, já que suas competências são atualizadas. Além disso, você consegue imaginar a frustração de trabalhar em uma empresa que parece desalinhada com as reais necessidades do mundo e que não exige nem incentiva a atualização dos membros? Essa atitude mostra a desvalorização com o capital humano da empresa, o que pode desmotivar as pessoas no trabalho e aumentar a taxa de turnover e a insatisfação. Percebeu como é benéfico promover uma cultura focada no conceito de lifelong learning e incentivar isso no dia a dia dos colaboradores? Além dos benefícios citados, o estímulo à criatividade e o conhecimento de novas tecnologias também entram na lista. Assim, invista em diferentes formatos de aprendizado, como palestras, cursos, treinamentos etc. Tudo depende do perfil da empresa e das preferências dos colaboradores. O nosso post foi útil para o seu entendimento? Curta nossa

Conheça os principais benefícios de uma amizade no trabalho!

Muito se fala sobre os benefícios de produtividade, motivação e oportunidade de crescimento de carreira para que o desempenho profissional seja elevado. Porém, as conexões sociais que são construídas, como a amizade no trabalho, criam um clima mais seguro, agradável e feliz, o que também se reflete de forma positiva profissionalmente. Afinal, tenha em mente que o ambiente corporativo é onde as pessoas costumam passar a maior parte do tempo. O ideal é que esse período seja compartilhado com pessoas de confiança e amigáveis, em vez de os profissionais focarem apenas no fim de semana ou término do expediente. Inclusive, uma pesquisa realizada pelo Instituto Gallup mostra que ter amizade no trabalho eleva a produtividade. Diante desse contexto, quer entender mais sobre os benefícios das boas relações e como atingir esse objetivo? Continue a leitura! Em que consiste a amizade no trabalho? É natural que no ambiente corporativo precise existir o contato social entre os membros, já que é necessário tomar decisões conjuntas, fazer solicitações, tirar dúvidas etc. Porém, muito mais do que um contato profissional, os colaboradores podem encontrar dentro desses espaços um amigo, alguém com quem se pode conversar, compartilhar opiniões, inseguranças, planos de carreira e pedir conselhos. Nem todo ambiente de trabalho precisa ser visto de forma nociva e ultracompetitiva, em que todos os integrantes estão esperando uma oportunidade para “puxar o tapete” do outro e subir na carreira, como o senso comum pode imaginar. Muitas vezes, essa é a forma como o cinema retrata. De acordo com pesquisas feitas pela Forbes, 82% das pessoas afirmam ter pelo menos uma amizade no trabalho. Outros 18% dizem não ter ninguém considerado dessa forma e apenas 2% dos participantes enxergam os colegas profissionais como inimigos. Apesar de os números serem otimistas, diante dos benefícios que esse tipo de relação oferece, é sempre válido investir ainda mais no workship. É assim que a amizade no trabalho é definida internacionalmente. O que define a amizade no trabalho? Já adiantamos que esse tipo de laço social constituído apresenta inúmeros benefícios, tanto para o pessoal quanto para o profissional. Porém, trata-se de uma relação diferente de muitas outras e com características particulares, principalmente, quando ocorre de forma positiva, como: limites entre o pessoal e o profissional para não prejudicar a empresa e nem o cargo; separação entre a lealdade saudável e a violação de normas e éticas profissionais; abertura para resolução de conflitos e discussões; exposição controlada da vida pessoal etc. Quais são os benefícios da amizade no trabalho? Os benefícios desse tipo de relação vão além das conversas e risadas nos intervalos do expediente. Entenda mais, a seguir. Aumento da produtividade Construir amizades no trabalho é uma maneira de tornar o clima do ambiente mais leve e potencializar a motivação para a realização das demandas diárias. Isso aumenta a produtividade muito mais do que um local sem o desenvolvimento de laços sociais poderia proporcionar, como é mais comum no home office. Maior engajamento O engajamento da equipe empresarial é um passo fundamental para que a equipe tenha entrosamento e, consequentemente, mais confiança e liberdade para tirar dúvidas, fornecer e receber feedbacks positivos e negativos. Tudo isso contribui para o crescimento de cada um individualmente, e o da própria corporação, que colhe os frutos de ter uma equipe engajada e entrosada. Caso contrário, se não houver a troca entre os membros por falta de afinidade e, até mesmo, de confiança, os resultados entregues tendem a ser mais limitados e sem a integração necessária. Harmonia no ambiente de trabalho Da mesma maneira, um ambiente de trabalho harmônico, em que os membros se gostam e confiam uns nos outros, é indispensável para que as interações realizadas sejam mais proveitosas. Assim, cada um consegue se sentir à vontade para compartilhar ideias e feedbacks quanto ao trabalho do outro, o que ajuda no andamento de um projeto. Se não existir harmonia, o clima tóxico e desagradável no ambiente torna o período no trabalho desgastante, o que se reflete na queda da produtividade e pode influenciar o maior índice de turnover e de ausências dos colaboradores. Isso também é diretamente prejudicial à empresa, que precisa arcar com os custos financeiros dessas consequências. Elevação da criatividade A criatividade não é sorte e nem dom, ela é construída a partir do conjunto de referências existentes para cada indivíduo. Dessa maneira, é possível dizer que a troca existente entre os colegas de trabalho faz parte do processo criativo, já que um pode lapidar a ideia do outro, ao mesmo tempo em que serve de insight para o desenvolvimento de novas ideias. Além disso, tenha em mente que a criatividade só é estimulada em ambientes harmônicos e em que existe uma relação de confiança entre os membros. Se não for o caso da corporação, as ideias tendem a ser sempre as tradicionais, que já não condizem com as necessidades atuais do mercado, que pede por mais inovação.  Quais cuidados tomar com as amizades no trabalho? Conforme mencionado, construir laços sociais oferece inúmeros benefícios, mas é preciso tomar alguns cuidados para garantir que o ambiente empresarial continue harmônico a longo prazo. Incentive a tomada de iniciativa Nem todos os ambientes corporativos são favoráveis ao estabelecimento de amizades. Por isso, é recomendado que a própria corporação incentive esse laço, seja na construção de espaços recreativos durante o intervalo de trabalho, seja com a marcação de encontros nos fins de semana etc. Tudo isso contribui para que o time se solte e fique mais à vontade. Preste atenção em grupos fechados A formação de conexões sociais no trabalho não pode se refletir em grupos fechados, já que os demais colegas também precisam ser incluídos nos assuntos pertinentes à corporação. Esse tipo de atitude pode ser mal vista e criar um clima desnecessário na empresa. Tenha cuidado com o protecionismo  A amizade no trabalho só é positiva quando ocorre de forma saudável. Assim, isso não pode significar protecionismo para encobrir falhas e utilizar qualquer outro método antiético para subir na carreira. Ainda, as críticas negativas,

O que é e como aplicar o Employee Experience? Descubra!

As gerações X e Y, com nascidos entre 1960 e 1995, costumavam ter pretensões profissionais diferentes das atuais, como a proposta comercial e a possibilidade de crescimento na carreira. Atualmente, trabalhar em corporações com propósito, que valorizem e engajem o funcionário, pode ter muito mais importância para os colaboradores. Por razões como essas, o conceito de Employee Experience (EX) foi popularizado. Essa experiência fala sobre o conjunto de ações que pode ser realizado dentro de uma corporação para que um colaborador tenha vivências mais positivas e se sinta motivado para produzir mais, permanecer por mais tempo na empresa e recomendar o trabalho para as demais pessoas. Ou seja, as ações são benéficas para os dois lados envolvidos. No mercado de trabalho atual, em que as exigências são outras, é preciso se adaptar e colocar o Employee Experience em prática. Continue a leitura e saiba mais sobre o conceito, suas vantagens e como adotá-lo! O que é o Employee Experience? Conforme mencionado, o EX, que tem a tradução literal para o português como experiência do colaborador, refere-se a processos, sistemas, sentimentos, pessoas, propósitos, aprendizados e comportamentos com que o profissional entra em contato na empresa para que as vivências sejam as mais positivas possível.  Em outras palavras, trata-se da criação de ações que tornem a empresa um ambiente mais agradável para os colaboradores trabalharem, e menos como o estereótipo de um emprego ruim, em que os profissionais permanecem apenas por precisar da remuneração. Atingir esse objetivo se tornou ainda mais importante para a geração Z, que corresponde aos nascidos entre 1990 até 2010. Porém, tenha em mente que o Employee Experience trata da promoção de experiências completas que atraiam o colaborador, e não apenas de oferecer um pacote com benefícios, uma política de trabalho flexível e um escritório atrativo. Por mais que seja possível abranger todos os itens citados, trabalhá-los de forma isolada não é suficiente. Para que serve o Employee Experience? Considerando que a geração atual enxerga na qualidade de vida empresarial uma prioridade para escolha e permanência em um emprego, buscar alcançar esse objetivo é uma maneira de manter o futuro do mercado de trabalho próximo da corporação.  Tenha em mente que, por mais que nenhuma geração deva ser ignorada, a atual tem como principais características a criatividade e a ultraconexão. Essas qualidades são combustíveis para que uma empresa consiga inovar e propor soluções mais acertadas para os problemas do mundo.  Caso contrário, a tendência é que, se você conseguir atrair talentos da geração Z, especialmente, não vão se sentir motivados o suficiente para dar o melhor de si e contribuir para o crescimento empresarial. Eles estarão lá para alcançar sua remuneração e, possivelmente, em algum momento, trocar a sua corporação por outra que preencha essa lacuna. Entenda os demais benefícios, a seguir: redução da taxa de turnover e absenteísmo; diminuição de custos com o setor de RH; construção de um clima corporativo mais produtivo e pacífico; promoção de uma marca empregadora; melhoria das relações interpessoais etc. Ainda tem dúvidas sobre os benefícios da prática? Saiba que uma pesquisa realizada com profissionais de empresas de diferentes portes e segmentos mostrou que o investimento em Employee Experience é bem-visto por 74,4% dos entrevistados. Como implementar o Employee Experience? Após entender as vantagens do EX, é preciso saber como é possível tirar isso do papel e realizar uma implementação adequada na empresa. Veja! Mapeie a jornada do colaborador Uma experiência satisfatória não precisa se restringir apenas ao momento após a contratação do colaborador, mas em todas as etapas. Por esse motivo, mapear a jornada do profissional ajuda na implementação de ações que otimizem a participação e a torne mais estimulante. Assim, no geral, saiba que a jornada costuma envolver: processo seletivo; contratação; processo de integração; treinamento e desenvolvimento; plano de carreira. A jornada pode variar de acordo com cada empresa, mas, seja como for, é importante que cada etapa seja mapeada para a implementação de estratégias que visem a otimizar a experiência dos colaboradores. Porém, lembre-se de que uma boa experiência se inicia antes da contratação. Busque entender os colaboradores A melhor alternativa para saber o que uma empresa deve oferecer aos colaboradores para aumentar o nível de satisfação é ouvir o que eles têm a dizer sobre isso. Nesse sentido, opte pela realização de pesquisas que questionem como o EX pode ser melhorado, como os profissionais se sentem na sua empresa etc.  Outra sugestão é a implementação de canais de comunicação para que, a qualquer momento, os colaboradores se sintam à vontade para expressar suas opiniões, fazer alguma reclamação e deixar sugestões sobre possíveis problemas. Desse modo, toda eventualidade pode ser resolvida de forma mais rápida. Além disso, que tal considerar a análise dos colaboradores para melhor compreensão das suas necessidades e interesses? A prática é especialmente útil na implementação de estratégias diferenciadas, de acordo com as demandas de cada profissional, para que as ações propostas sejam mais certeiras e menos genéricas. Valorize e estimule os colaboradores Oferecer oportunidades de crescimento e recompensar quem teve experiências positivas nas atividades executadas é uma maneira de mostrar que a empresa valoriza os colaboradores. Também, de que se trata de um ambiente estimulante, com oportunidade de crescimento de carreira e desafios para maior evolução. Porém, para que tudo ocorra conforme o desejado e isso satisfaça os envolvidos, é necessário pensar em métodos que estimulem uma competição saudável e igualitária. É preciso evitar que, em vez de aumentar a satisfação, os profissionais não se sintam mais frustrados com a cultura empresarial. Como você pôde perceber, existem inúmeros métodos que podem ser pensados para o desenvolvimento do Employee Experience. A melhor escolha depende do tipo de empresa, da cultura e, principalmente, do que foi analisado e demonstrado pelos colaboradores. Seja como for, são inegáveis os benefícios que o EX pode proporcionar, como maior produtividade, engajamento, qualidade do serviço etc. Assim, coloque o conceito em prática. Então, o que achou do post? Gostou? Tem dúvidas? Compartilhe um comentário conosco e com os demais leitores. Vamos debater

Como ler e compreender os rótulos de alimentos? Veja!

Uma vida saudável necessita de comprometimento com a mudança nos comportamentos, sempre valorizando o bem-estar. Para isso, a informação deve ser uma companheira inseparável, como no caso da leitura dos rótulos de alimentos. Afinal, ao ficar atento a esse detalhe, você poderá priorizar os produtos de qualidade. De olho em sua saúde física e mental, vamos mostrar neste post como agir no momento de escolher os produtos que vão compor a sua alimentação diária. Confira! Entenda a importância da leitura dos rótulos de alimentos As embalagens da maioria dos alimentos foram criadas para vender os produtos, ou seja, destacam o visual, mas também são obrigadas a divulgar todas as informações sobre os ingredientes, data de validade, local de produção e de empacotamento. Dessa maneira, os consumidores podem se informar adequadamente sobre o que estão comprando. Inclusive, os rótulos de alimentos trazem selos de qualidade e também de inspeções. Entre eles, podemos citar os que são orgânicos. Para receberem tal certificação, precisam ser aprovados em vários testes, ou seja, quem tem consciência na leitura das embalagens consegue adquirir alimentos de maior qualidade e boa procedência, inclusive muitos que ajudam na saúde mental, física e emocional. Portanto, ao ler com atenção o rótulo, você se informará sobre o valor nutricional do que pretende comprar, inclusive se contém muito açúcar, sal, transgênicos, porcentagem de produtos químicos, proteínas, vitaminas etc. Assim, as suas escolhas podem ser bem mais conscientes, pois você priorizará alimentos que estejam sintonizados com a qualidade de vida. Ao seguir esse comportamento, inúmeros benefícios serão colhidos em seu dia a dia. Veja a seguir. Mais consciência Como já citamos acima, a leitura dos rótulos dos alimentos é uma atitude de consciência, pois você observará corretamente o que está levando para casa. Na embalagem, é possível verificar a informação nutricional, que é divulgada em uma tabela com a porção do produto, calorias, quantidade de carboidratos, proteínas, gorduras, fibras, sódio, minerais, entre outros. Em uma rápida leitura, é possível observar o valor diário nutricional que o produto oferece para sua dieta. É importante informar que a lista apresenta os ingredientes em ordem decrescente, ou seja, o primeiro descrito é o que tem maior quantidade. No final da lista, vem os aditivos que modificam os aspectos físicos, químicos ou microbiológicos. Alimentação saudável A leitura faz com que você invista em uma alimentação saudável pelo fato de haver mais informações em sua mente. Por exemplo, ao comprar um suco, é possível observar a quantidade de fruta que ele possui, aspecto que ajuda na escolha dos naturais, sem a presença de aditivos químicos. Seguindo esse comportamento, é possível comprar somente alimentos de qualidade e que estejam sintonizados com o seu bem-estar. Assim, haverá mais disposição no dia a dia e sua imunidade ficará fortalecida, evitando muitas doenças. Afinal, quanto mais naturais forem os alimentos, melhores serão as respostas do seu organismo em prol da saúde. Portanto, vale a pena sempre evitar os industrializados ou que tenham produtos artificiais em sua composição. Melhores escolhas Seguindo uma rotina de leitura dos rótulos de alimentos, certamente você manterá a consciência em dia, ou seja, as chances de sempre priorizar o que é saudável aumentam consideravelmente. Quem pratica a conscientização consegue viver melhor, tendo mais saúde e disposição para encarar os desafios do dia a dia. E tudo começa pela busca da informação, priorizando boas atitudes tanto no pensar quanto no agir. Aprenda como fazer a análise correta dos rótulos Para sempre se sair bem-sucedido nessa busca constante pela qualidade de vida, você precisa entender as informações que estão presentes nos rótulos de alimentos. Como a leitura facilita as decisões, vamos apresentar agora o que consta na informação nutricional de acordo com as exigências da Vigilância Sanitária. Porção Trata-se da quantidade média que um adulto saudável deve ingerir por dia. A medida é padronizada com o objetivo de facilitar o entendimento do consumidor. Portanto, os rótulos são obrigados a informar as porções em gramas ou ml, inclusive com descrição de medidas caseiras, como uma colher de sopa ou cinco biscoitos. É importante destacar que a porção tem influência direta na quantidade de calorias e nutrientes do alimento comercializado. Assim, observar a tabela nutricional é uma prática que deve sempre ser seguida em sua rotina. Calorias Consideradas verdadeiras vilãs, as calorias são a quantidade de energia existente nos carboidratos, proteínas e gorduras, ou seja, a porcentagem que será direcionada ao organismo no consumo de uma quantidade X do alimento. Dessa maneira, os rótulos de alimentos trazem essa informação em quilocalorias (Kcal) ou quilojoules (Kj). É importante sempre ficar atento à quantidade diária recomendada para um adulto saudável, que gira na média de 2.000 calorias. Assim, é possível fazer uma tabela para controlar a quantidade ingerida, inclusive com metas de eliminação por meio de atividades físicas. Carboidratos Os rótulos também trazem a quantidade de carboidratos presentes no alimento. Essa substância é responsável pelo fornecimento de energia para o corpo. A recomendação média para um adulto saudável é de 300 gramas por dia. Os carboidratos estão em vários alimentos, como no arroz, macarrão, batata, aipim, mel, pão, entre outros. Proteínas Fundamentais para o desenvolvimento e manutenção de vários órgãos, as proteínas também auxiliam na produção dos hormônios. Elas estão presentes nas carnes, ovos, peixes, leguminosas, leites e derivados. A quantidade de consumo diário gira em torno de 75 gramas, o equivalente a um bife. No caso da proteína animal, é importante sempre observar se o rótulo conta com inspeção do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento. Esse selo é o SIF, garantindo boas práticas nos processos desde o abate até a embalagem a vácuo, ou seja, o consumidor tem uma garantia de qualidade que afasta riscos existentes em carnes de origem duvidosa. Gorduras totais É a somatória da gordura de fonte animal e vegetal. A quantidade recomendada é de 55 gramas por dia para um adulto. Elas são necessárias para a absorção de várias vitaminas, como D, A, E e K. São elas que ajudam a manter a temperatura do corpo equilibrada,

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