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Categoria: Segurança do Trabalho

Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre 2025

A equidade salarial e a transparência continuam sendo prioridades na nossa gestão de pessoas. No segundo semestre de 2025, seguimos acompanhando os indicadores salariais e de diversidade para garantir práticas justas, inclusivas e alinhadas ao nosso compromisso com um mercado mais equilibrado. Diferença salarial entre mulheres e homens Os dados mostram avanços importantes, mas também pontos de atenção: ✅ O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100% do recebido pelos homens.⚠️ A remuneração média mensal das mulheres equivale a 85,5% da recebida pelos homens. ➡️ Isso evidencia que, embora a contratação siga equilibrada, precisamos estar atentos às diferenças na remuneração média mensal, reforçando ações de monitoramento e equidade. 🔊 Descrição da imagem para acessibilidade: Gráfico comparando a remuneração de mulheres e homens, destacando equilíbrio no salário contratual, mas diferença na remuneração média. Composição do total de empregados por sexo e raça/cor Nosso quadro de colaboradores é composto por: Distribuição por raça/cor: 🔊 Descrição da imagem para acessibilidade: Gráfico ilustrando a composição por gênero e raça/cor, evidenciando forte presença feminina e diversidade racial. Diferença salarial por grandes grupos ocupacionais A análise por grupo ocupacional demonstra: ➡️ Ainda que alguns grupos apresentem equilíbrio ou até vantagem para mulheres, outros requerem atenção para reduzir as diferenças salariais. 🔊 Descrição da imagem para acessibilidade: Gráfico comparando salários por grandes grupos ocupacionais, evidenciando variações entre funções. Critérios de remuneração e ações para diversidade Nossos critérios remuneratórios são claros e objetivos, baseados em: Além disso, fortalecemos ações de diversidade como: Conclusão O relatório do 2º semestre de 2025 reforça nosso compromisso com a equidade e diversidade, mas também evidencia pontos de atenção — especialmente na remuneração média entre gêneros em alguns grupos ocupacionais. Seguiremos fortalecendo nossas práticas e políticas para garantir um ambiente cada vez mais justo, diverso e transparente, pois acreditamos que a equidade é a base de um futuro sustentável para todos.

Como o BI facilita a tomada de decisões estratégicas no RH

No cenário atual, o RH das empresas enfrenta um grande desafio: transformar uma quantidade massiva de informações em decisões rápidas, seguras e estratégicas.Quando falamos de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), essa necessidade é ainda maior, já que envolve compliance legal, bem-estar dos colaboradores e controle de custos. É aqui que entra o Business Intelligence (BI). A integração de dados em SST, somada ao uso de ferramentas de BI, permite que o RH visualize informações em tempo real e atue de forma mais assertiva. Por que integrar dados em SST? Muitas empresas ainda lidam com informações fragmentadas: exames, atestados, afastamentos e indicadores de saúde ficam dispersos em diferentes sistemas e planilhas.Esse cenário gera: Ao integrar dados de SST, o RH ganha uma visão única e consolidada da saúde ocupacional da empresa, facilitando o monitoramento e antecipando problemas. Como o BI transforma a tomada de decisão O BI atua como um tradutor de dados: ele coleta, organiza e apresenta informações em dashboards visuais, simples e intuitivos.Na prática, isso significa: O papel estratégico do RH com o BI Com dados integrados e análises inteligentes, o RH deixa de atuar apenas de forma operacional e assume um papel estratégico.Isso possibilita: Como a Expert pode ajudar Na Expert, desenvolvemos soluções que unem integração total de dados em SST e dashboards personalizados em BI.Assim, sua empresa pode acompanhar indicadores em tempo real, tomar decisões mais inteligentes e garantir tanto a segurança jurídica quanto a saúde organizacional. 👉 Quer conhecer na prática como funciona?Converse com nossos especialistas e descubra como transformar a gestão de SST da sua empresa com dados e inteligência.

Reduzindo riscos com a automação do seu SESMT

A gestão do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) é uma das engrenagens mais importantes para o bom funcionamento das empresas, especialmente quando falamos em segurança, prevenção de acidentes e compliance com a legislação trabalhista. Mas será que sua empresa está acompanhando a evolução desse processo? Em tempos de transformação digital, a automação da gestão de Saúde e Segurança do Trabalho deixou de ser uma tendência para se tornar uma urgência estratégica. Por que a automação é essencial para o SESMT? A rotina do SESMT envolve uma série de tarefas críticas, como: Quando essas atividades são realizadas de forma manual, a chance de erros, atrasos, retrabalho e passivos trabalhistas aumenta significativamente. Com a automação, esses riscos são reduzidos e o time passa a atuar de forma mais estratégica, segura e eficiente. Benefícios da automação na prática 🔹 Mais controle, menos retrabalho:O sistema centraliza e automatiza etapas burocráticas, reduzindo falhas humanas e otimizando tempo. 🔹 Compliance garantido:A gestão automatizada assegura conformidade com as normas regulatórias (como NR-7, NR-9, e NR-1) e mantém os dados sempre atualizados para auditorias. 🔹 Decisão baseada em dados:Com dashboards em tempo real, é possível acompanhar indicadores de saúde e segurança e agir de forma preventiva. 🔹 Integração com sistemas internos:A automação permite que o SESMT se conecte com folha de pagamento, sistemas de ponto, ERP e plataformas como o SOC. 🔹 Redução de custos e passivos:Ao evitar falhas administrativas, você economiza tempo, recursos e evita multas e processos trabalhistas. O ecossistema 360 da Expert é a chave Na Expert Ocupacional, unimos tecnologia + inteligência + estratégia para transformar a gestão do SESMT. Com nosso ecossistema 360, sua empresa conta com: ✅ App Meu Expert360 para exames, agendamentos e gestão de atestados✅ Health BI com dashboards automatizados e indicadores personalizáveis✅ Integração com os principais sistemas do mercado✅ Suporte técnico e estratégico com especialistas Está pronto para a nova era da gestão? A automação no SESMT não é só uma vantagem: é uma necessidade para empresas que desejam crescer com segurança e responsabilidade. 🚀 Descubra como automatizar seu SESMT com inteligência e resultados reais.👉 Fale com nossos especialistas e conheça nossas soluções

Nova NR-01 entra em vigor em 26 de maio de 2025: entenda as mudanças e como se adaptar

A partir de 26 de maio de 2025, entra em vigor a nova redação da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), que estabelece as disposições gerais e diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) nas empresas brasileiras. Esta atualização representa um marco significativo na promoção da saúde e segurança no trabalho, incorporando novas exigências e ampliando o escopo de atuação das organizações. Principais mudanças na NR-01 1. Inclusão dos riscos psicossociais no GRO Uma das alterações mais relevantes é a obrigatoriedade de considerar os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que, além dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, as empresas devem identificar, avaliar e controlar fatores como estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho e outras condições que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores. 2. Período de adaptação de 12 meses Embora a nova NR-01 entre em vigor em 26 de maio de 2025, as empresas terão um prazo de 12 meses para se adequarem às novas exigências. Durante esse período, a fiscalização será orientativa, permitindo que as organizações ajustem seus processos e práticas sem a aplicação imediata de penalidades. 3. Fortalecimento da participação dos trabalhadores A atualização da norma reforça a importância da participação ativa dos trabalhadores na identificação e gestão dos riscos ocupacionais. Isso inclui a consulta e o envolvimento dos colaboradores na elaboração e implementação do PGR, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro, engajado e colaborativo. Como a Expert Ocupacional pode auxiliar sua empresa: Diante das novas exigências da NR-01, é fundamental que as empresas adotem uma abordagem proativa e estratégica. A Expert Ocupacional é referência nacional em inovação para SST e RH, apoiando organizações que desejam evoluir sua gestão com: Comece agora: faça o diagnóstico da sua empresa Pensando em tornar essa adaptação mais prática, desenvolvemos um Checklist exclusivo com base nas atualizações mais recentes da NR-01. Com ele, você identifica o nível de aderência da sua empresa às novas diretrizes e já pode traçar os próximos passos com mais segurança. 👉 Acesse o checklist gratuito e dê o primeiro passo rumo à conformidade inteligente. Somos a evolução em saúde ocupacional.A Expert está pronta para caminhar ao lado de empresas que desejam ir além do básico e construir uma gestão mais estratégica, integrada e centrada nas pessoas. Referência e inovação para quem lidera com inteligência, propósito e resultado. Fontes:

Gestão e Acompanhamento de Colaboradores com Doenças Crônicas

Gestão e Acompanhamento de Colaboradores com Doenças Crônicas As doenças crônicas são um dos maiores desafios de saúde pública no mundo atual, e seu impacto se estende para o ambiente corporativo. A gestão e o acompanhamento desses colaboradores é essencial para garantir não apenas o bem-estar individual, mas também o funcionamento eficiente das empresas.  Neste artigo, vamos discutir a importância de um programa de saúde que monitore colaboradores com doenças crônicas e como o Programa Crônicos da Expert Ocupacional pode ajudar nesse processo. O que são Doenças Crônicas? Doenças crônicas são condições de saúde de longa duração, muitas vezes permanentes, que exigem acompanhamento constante. Entre as mais comuns estão a diabetes, hipertensão, asma, bronquite, doenças cardiovasculares, entre outras. Essas doenças, embora controláveis, podem levar a complicações graves se não forem monitoradas adequadamente. No Brasil, de acordo com dados do Ministério da Saúde, as doenças crônicas são responsáveis por cerca de 70% das mortes, e muitos dos portadores dessas condições estão ativos no mercado de trabalho. Por isso, é fundamental que as empresas compreendam a importância de cuidar da saúde desses colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. A Importância de um Programa de Saúde nas Empresas O impacto das doenças crônicas no ambiente de trabalho pode ser significativo. Colaboradores com condições crônicas podem enfrentar dificuldades em manter uma rotina regular, o que pode levar ao aumento do absenteísmo, queda na produtividade e até mesmo afastamentos prolongados. Além disso, esses colaboradores tendem a ter maior necessidade de cuidados médicos, o que pode elevar os custos com planos de saúde para as empresas. Implementar um programa de saúde que monitore colaboradores com doenças crônicas é uma estratégia eficaz para mitigar esses impactos. Através de acompanhamento contínuo e intervenções preventivas, é possível melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e, ao mesmo tempo, reduzir custos para a empresa. Esses programas permitem identificar fatores de risco, orientar os colaboradores sobre como gerenciar melhor suas condições de saúde e promover ações que resultem em maior controle das doenças. Além disso, empresas que investem na saúde dos seus colaboradores fortalecem sua imagem como organizações responsáveis e cuidadosas, o que contribui para a retenção de talentos e a atração de novos profissionais. Como o Programa Crônicos da Expert Ocupacional Pode Ajudar O Programa Crônicos da Expert Ocupacional foi desenvolvido para fornecer um acompanhamento individualizado e contínuo para colaboradores com doenças crônicas. Este programa é uma solução estratégica para empresas que desejam cuidar da saúde de seus colaboradores de maneira eficiente e personalizada. Aqui estão cinco benefícios do Programa Crônicos da Expert Ocupacional: Invista na Prevenção O Programa Crônicos Expert Ocupacional conta com profissionais especializados em diferentes áreas médicas, oferecendo todo o suporte para que colaboradores tenham mais saúde e as empresas tenham melhores resultados através de seu principal ativo: as pessoas. Acesse nosso site, conheça o programa e tenha uma equipe completa para que seus colaboradores tenham mais saúde.  Conte com a Expert Ocupacional! Acesse nosso site e tenha o suporte que sua empresa precisa![acessar] Acompanhe nas redes sociais [acessar]

Setembro Amarelo: a importância da saúde mental dentro das empresas

Setembro Amarelo é uma campanha nacional de conscientização sobre a prevenção ao suicídio, destacando a importância da saúde mental. No ambiente corporativo, esse tema ganha ainda mais relevância, já que o bem-estar psicológico dos colaboradores impacta diretamente a produtividade, o clima organizacional e o sucesso do negócio.  Neste artigo, vamos explorar a importância da saúde mental nas empresas e como o Programa Mental da Expert Ocupacional pode ajudar as organizações a terem uma rede de apoio contínua de especialistas em saúde psicológica e bem-estar. O que é a Campanha Setembro Amarelo? A campanha Setembro Amarelo foi criada em 2015 pela Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) em parceria com o Conselho Federal de Medicina (CFM), e tem o objetivo de promover a conscientização e a prevenção ao suicídio. Durante o mês de setembro, diversas ações são realizadas em todo o país para informar e educar a população sobre a importância de falar sobre o tema, desmistificando preconceitos e oferecendo apoio a quem precisa. A escolha de setembro para essa campanha está relacionada ao Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio, celebrado em 10 de setembro. Essa data foi instituída pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como um marco na luta pela valorização da vida e pelo fortalecimento das redes de apoio. A Importância da Saúde Mental nas Empresas O ambiente de trabalho é o lugar onde a maioria das pessoas passa a maior parte do seu dia. Logo, o ambiente de trabalho pode ser tanto um fator de proteção quanto de risco para a saúde psicológica dos funcionários. Condições estressantes, como metas excessivas, pressões por resultados, falta de reconhecimento e ambientes de trabalho tóxicos podem contribuir para o desenvolvimento de transtornos mentais, como ansiedade, depressão e burnout. De acordo com a OMS, o Brasil é o país com a maior taxa de pessoas ansiosas no mundo e ocupa o quinto lugar em casos de depressão. Esses números são alarmantes e evidenciam a necessidade de ações mais assertivas para cuidar da saúde mental dentro das empresas. Investir no bem-estar psicológico dos colaboradores não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também de estratégia de negócio. Colaboradores saudáveis mentalmente tendem a ser mais produtivos, engajados e criativos. Além disso, a prevenção de transtornos mentais ajuda a reduzir índices de absenteísmo, rotatividade e acidentes de trabalho. Programa Mental Expert Ocupacional: Cuidando da Saúde Mental com Personalização e Acolhimento É aqui que o Programa Mental da Expert Ocupacional entra em ação. Com foco na prevenção e no acolhimento personalizado, o programa oferece para empresas suporte contínuo de especialistas em saúde mental. O programa é baseado em dados, individualizado e cria uma rede de apoio para colaboradores e seus dependentes. Como o Programa Mental Funciona Investir é Cuidar O Programa Mental Expert Ocupacional é uma rede de profissionais especializados em saúde mental dentro das empresas, preparados para oferecer assistência permanente na construção de um ambiente mais saudável e humanizado. Acesse nosso site, conheça e tenha uma equipe completa para que seus colaboradores tenham a rede de apoio que precisam para ter mais saúde e um desempenho melhor no trabalho. Acesse nosso site e tenha o suporte que sua empresa precisa! Acompanhe nas redes sociais

Veja as etapas para garantir saúde e segurança ocupacional nas empresas

Veja as etapas para garantir saúde e segurança ocupacional nas empresas A saúde e a segurança ocupacional devem ser tratadas com grande importância pelas empresas. Isso porque, no Brasil, só no ano de 2021, foram registradas 2.487 mortes relacionadas ao trabalho e 571,8 mil acidentes de trabalho foram notificados, segundo dados levantados pelo Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho. Diante desse cenário, em que o gasto previdenciário no país superou a faixa dos R$ 120 bilhões somente com despesas acidentárias, é preciso tomar medidas práticas que incentivem a prevenção de acidentes. Pensando nisso, neste artigo apresentaremos quais as etapas necessárias para garantir a saúde e a segurança nas empresas. Acompanhe a leitura! A importância de diminuir os acidentes de trabalho A estatística de mortes e acidentes no ambiente de trabalho é alarmante. Para evitar perdas irreparáveis com o óbito de colaboradores ou acidentes que afetam toda a sua vida e carreira, a empresa deve se responsabilizar pela implementação de programas de saúde e segurança no trabalho. A fim de orientar as empresas nessa tarefa, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) propõe alguns programas de implementação obrigatória, cujo objetivo é priorizar a saúde do colaborador e estabelecer medidas de segurança que devem ser seguidas para evitar acidentes. Confira, a seguir, alguns desses programas. Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) O PGR, ou Programa de Gerenciamento de Riscos, é um programa composto por, no mínimo, dois documentos importantes. O primeiro é o inventário de riscos ocupacionais, que identifica todos os perigos existentes no ambiente de trabalho e avalia os riscos, estabelecendo a necessidade de medidas de proteção. Já o segundo trata-se do plano de ação, em que são identificadas, de fato, as medidas de segurança que deverão ser implementadas para reduzir, controlar ou eliminar os riscos ocupacionais. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) O PCMSO é um dos programas cujo objetivo é cuidar da saúde ocupacional dos colaboradores, promovendo a qualidade de vida do trabalhador. Sua principal função é mapear em detalhes as possíveis zonas de risco no ambiente laboral. Além disso, também é função do PCMSO identificar antecipadamente possíveis doenças ocupacionais, sendo ele o responsável pela aplicação de exames admissionais, demissionais, periódicos, de mudança de função e de retorno ao trabalho. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) O PPRA é o programa responsável por cuidar da saúde dos trabalhadores expostos a diversos riscos pelo contato frequente e, em elevadas concentrações, com agentes físicos, químicos ou biológicos. Sempre que os funcionários forem expostos a riscos como oscilações de temperatura, ruídos, vibrações, gases, vapores, poeiras, radiação, materiais corrosivos, entre outros, há a obrigatoriedade da elaboração do PPRA, que deverá ser atualizado sempre que necessário. Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção (PCMAT) O PCMAT tem um foco mais específico na prevenção de acidentes de trabalho no ramo da construção civil e em obras onde houverem 20 ou mais colaboradores atuantes. Agindo durante as etapas da construção, o PCMAT tem a função de reconhecer, analisar e neutralizar possíveis fatores de risco encontrados nas obras civis. Etapas para garantir mais segurança e saúde nas empresas Além de cumprir todas as normas obrigatórias propostas pela CLT para garantir a saúde e a segurança no trabalho, há certas etapas que podem ser colocadas em prática para reduzir o número de acidentes no local de trabalho e preservar a segurança e a integridade física de todos os colaboradores. Veja a seguir! Identificar os riscos A primeira etapa a ser colocada em prática é a identificação dos riscos presentes no local de trabalho. Isso pode ser feito a partir da elaboração do mapa de risco. A principal função desse documento é delinear de forma gráfica e visual todas as áreas de risco, assim como os tipos de riscos presentes em cada uma dessas áreas, para os colaboradores tomarem as devidas medidas de segurança. Comunicar aos funcionários Não basta apenas identificar os riscos inerentes ao ambiente de trabalho, é preciso informar e conscientizar os trabalhadores, a fim de que tomem os devidos cuidados nas áreas de risco para prevenir acidentes. Isso pode ser feito por meio de quadros que apresentem visualmente a localização dos riscos no ambiente de trabalho ou por meio de palestras, oficinas e workshops de prevenção de acidentes de trabalho. Disponibilizar EPIs A empresa é responsável pela disponibilização dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), cuja utilização é obrigatória por lei em atividades que apresentem risco à saúde e à segurança do colaborador. Botas, luvas de segurança, óculos, capacetes, protetores auriculares, entre outros, são exemplos de materiais de segurança que podem ser utilizados no ambiente de trabalho a fim de aumentar a segurança e reduzir o risco de acidentes laborais. Para obter a máxima segurança desses equipamentos, é importante fornecer o devido treinamento aos colaboradores, para a utilização correta dos materiais. Implementar campanhas de segurança Para fomentar a segurança e a prevenção de acidentes no ambiente de trabalho, também podem ser realizadas campanhas sobre esse tema. Um exemplo desse tipo de ação é a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT). Podem ser abordados diversos temas nesse tipo de evento, tais como o uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual, formas de evitar acidentes de trabalho, gerenciamento de riscos, cuidados e prevenção de doenças laborais, entre outros. Como prevenir acidentes no ambiente de trabalho Para evitar problemas de segurança e a ocorrência de acidentes no ambiente laboral, é importante contar com uma ajuda especializada, como a oferecida pela Expert Ocupacional. Assim, a empresa pode lidar com esse tipo de questão e ser orientada quanto às melhores práticas de segurança. Como você viu, a saúde e a segurança ocupacional são de extrema importância nas empresas e precisam ser levadas a sério, tendo em vista a alarmante quantidade de acidentes ocorridos nos últimos anos. Para ter tranquilidade em relação à proteção de seus funcionários, conte com uma empresa que entende do assunto. Quer receber orientações a respeito da prevenção de crises e acidentes de trabalho, reduzindo custos com

Abertura de CAT: veja os prazos e a relação com o eSocial!

Abertura de CAT: veja os prazos e a relação com o eSocial! A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) é um direito adquirido por todos os colaboradores vinculados a uma empresa. Esse direito é amparado pela Lei 8.213/91, que especifica em seu artigo 22 que as instituições devem informar ao INSS qualquer tipo de acidente de trabalho. Fazer a abertura da CAT é fundamental para que o funcionário esteja resguardado, recebendo todos os seus direitos e mantendo-se na empresa na condição de colaborador, independentemente do tempo de reabilitação. Neste artigo, você vai entender melhor sobre a abertura de CAT. Acompanhe! Entenda mais sobre os prazos da CAT No que se refere à temporalidade de abertura da CAT, a comunicação deve ser realizada pelo responsável até o primeiro dia útil após o acontecimento. Mas, caso ocorra óbito, a informação deve ser feita imediatamente.  Outro ponto referente ao prazo está no artigo 118 da Lei de Benefícios, a qual informa que, quando acontece um acidente laboral com um segurado, ele tem o direito de que seu trabalho seja mantido por no mínimo doze meses, mesmo após o auxílio-doença acidentário ser finalizado. As doenças ocupacionais que os colaboradores adquirem ao longo das atividades também são passíveis de benefícios. A abertura da CAT deve ser realizada assim que o diagnóstico da doença for confirmado por um profissional da área. Veja o que a Portaria SEPRT/ME nº4.334/21 determina A Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, do Ministério da Economia (SEPRT/ME), criou a Portaria nº 4.334, de 15 de abril de 2021. Seu intuito é apontar quais são os procedimentos e as informações necessárias para executar a Comunicação de Acidente de Trabalho. A portaria indica, em seu artigo 1º, que o cadastro da CAT seja realizado exclusivamente por meio eletrônico. Já no artigo 2º, o documento informa que não é possível fazer um protocolo em formato físico da CAT nas agências da Previdência Social. Determina, ainda, que cabe ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) disciplinar os procedimentos relacionados ao envio da CAT. Fica definido, também, que todos os campos da CAT devem ser preenchidos fielmente com todas as informações que constam no atestado médico.  Sendo assim, a Comunicação de Acidente de Trabalho contém três requisitos primordiais que devem ser preenchidos na íntegra, antes de a CAT ser enviada à Previdência Social: Vale ressaltar que a Comunicação de Acidente de Trabalho é uma ação obrigatória, mesmo quando não houver afastamento do trabalho. Portanto, saber definir esses acontecimentos ajuda a fazer a abertura da CAT corretamente. Definição de acidente de trabalho Segundo a lei de Planos de Benefícios da Previdência Social, entende-se como acidente de trabalho: Equiparação ao acidente de trabalho Algumas ocorrências que afetam os colaboradores durante o expediente podem ser consideradas acidente de trabalho, como: Entenda a relação com o evento S-2210 do eSocial O evento S-2210 do eSocial permite que o empregador faça a Comunicação do Acidente de Trabalho diretamente pelo portal do eSocial, a fim de promover a unificação das informações no sistema. Informações detalhadas sobre o acidente, como a data, a hora, o local, o tipo de acidente, etc., devem estar sempre disponíveis, para que qualquer profissional que precise intervir no caso possa obter esses e outros dados sobre o ocorrido.   Segundo a Portaria nº 4.334/21, a CAT deve ser realizada por meio digital pelo eSocial, como determina o Manual de Orientações do eSocial (MOS), pelos respectivos responsáveis pela abertura da CAT. Ainda no que se refere ao cadastro unicamente eletrônico para formalizar a CAT, é importante retirar cópias do formulário com os dados enviados ao INSS e ao eSocial em pelo menos 4 vias. Uma fica com o funcionário, a é outra enviada ao INSS, uma vai para os dependentes e a outra fica com a empresa. Saiba quem é o responsável pela abertura da CAT Por ser uma iniciativa obrigatória e existir prazo para que o acidente de trabalho ou óbito seja informado ao INSS, é fundamental saber quem são as pessoas que podem abrir a CAT. A empresa é a maior responsável por prestar esse esclarecimento, ou seja, por conduzir a abertura. Mas, caso não o faça, o trabalhador pode prestar as informações, bem como o sindicato, o médico que atendeu o profissional, o perito ou, até mesmo, as autoridades públicas. Como vimos, a CAT é um documento extremamente importante para beneficiar o colaborador em casos de acidente de trabalho. Para o registro ser feito conforme as determinações das normas, é importante ficar atento na hora de realizar a abertura. Caso a comunicação não aconteça, pode gerar multa, que varia entre o limite mínimo e máximo do valor de contribuição cobrado pelo INSS. Gostou de saber mais sobre a abertura de CAT? Para ampliar os seus conhecimentos, sugerimos que leia o artigo: “Acidente de trajeto: é considerado acidente de trabalho? Venha conferir!“.

DIR – Declaração de Inexistência de Risco: entenda o que é e as principais dúvidas sobre!

A Declaração de Inexistência de Risco (DIR) é um documento emitido por órgãos ou entidades competentes que realizam vistorias e avaliações técnicas para verificar as condições ambientais e identificar eventuais riscos do empreendimento ou obra. Ao comprovar a ausência de riscos ambientais e de saúde pública, é possível garantir a segurança dos trabalhadores e da população em geral, evitando que haja acidentes, por exemplo. Quer entender melhor sobre a Declaração de Inexistência de Risco? Tire as suas principais dúvidas nos tópicos a seguir! Boa leitura! Quem pode emitir a Declaração de Inexistência de Risco (DIR)? No Brasil, a emissão da DIR pode variar de acordo com a legislação estadual ou municipal que regula a matéria. Em geral, os órgãos responsáveis pela emissão desse tipo de declaração são aqueles que têm competência para fiscalizar e licenciar atividades potencialmente poluidoras, tais como a construção civil, a indústria e o comércio. Alguns exemplos de órgãos que podem emitir a Declaração de Inexistência de Risco são: Secretarias estaduais ou municipais de meio ambiente; Agências estaduais ou municipais de saneamento básico; Agências reguladoras; Corpo de Bombeiros; Órgãos de vigilância sanitária. Vale lembrar que a Declaração de Inexistência de Risco pode ser emitida por profissionais habilitados e especializados em segurança do trabalho e meio ambiente. Entre os profissionais que podem emitir esse documento estão engenheiros, arquitetos, técnicos de segurança do trabalho, médicos do trabalho, entre outros. Esses profissionais devem estar devidamente habilitados pelos conselhos profissionais competentes e ter conhecimentos técnicos em segurança do trabalho e meio ambiente.  Cabe ressaltar que a emissão da Declaração de Inexistência de Risco deve ser precedida de uma análise técnica detalhada e que pode envolver estudos, vistorias e consultas a outras entidades e órgãos públicos. Além disso, a validade da declaração pode variar de acordo com a legislação aplicável e as características específicas da atividade, empreendimento ou obra em questão. Como fazer a DIR? Para fazer uma Declaração de Inexistência de Risco, é necessário seguir alguns passos que envolvem a coleta e a apresentação de informações técnicas, além da submissão do documento para a análise dos órgãos competentes. Abaixo, descrevemos esses passos em mais detalhes. Identifique a necessidade da Declaração de Inexistência de Risco Antes de iniciar o processo de elaboração da Declaração de Inexistência de Risco, é importante verificar se a atividade, o empreendimento ou a obra estão sujeitos a essa exigência. Isso pode ser feito por meio da consulta à legislação aplicável e aos órgãos reguladores da área. Colete informações técnicas Uma vez identificada a necessidade da DIR, é necessário coletar informações técnicas que permitam atestar que a atividade, empreendimento ou obra não apresenta riscos ao meio ambiente ou à saúde pública. Essas informações podem incluir estudos de impacto ambiental, planos de controle ambiental, análises de risco, entre outros. Elabore a Declaração de Inexistência de Risco Com base nas informações técnicas coletadas, é possível elaborar a DIR em conformidade com as normas e os procedimentos estabelecidos pelo órgão competente. O documento deve conter informações claras e objetivas sobre a atividade, empreendimento ou obra, bem como as informações técnicas que respaldam a conclusão de que não há riscos associados. Submeta a Declaração de Inexistência de Risco à análise Uma vez elaborada, a Declaração de Inexistência de Risco deve ser submetida à análise do órgão competente. O prazo e os procedimentos para a análise podem variar de acordo com a legislação aplicável e as características específicas da atividade, empreendimento ou obra. Obtenha a aprovação da Declaração de Inexistência de Risco Caso a Declaração de Inexistência de Risco seja aprovada pelo órgão competente, o documento deve ser emitido e entregue ao requerente. Em alguns casos, a declaração pode conter prazo de validade e outras exigências que devem ser cumpridas pelo requerente. Dessa forma, a elaboração da DIR envolve a coleta de informações técnicas, a elaboração de um documento que ateste a inexistência de riscos e a submissão do documento para a análise dos órgãos competentes. Como fica a DIR no e-Social? O e-Social é um sistema eletrônico que unifica a prestação de informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias pelas empresas. A DIR não está diretamente relacionada a essas informações e, portanto, não faz parte das obrigações acessórias do e-Social. No entanto, dependendo da atividade, empreendimento ou obra, pode haver outras obrigações relacionadas ao e-Social que devem ser cumpridas em conjunto com a Declaração de Inexistência de Risco. Por exemplo, empresas do setor da construção civil devem registrar informações sobre as atividades desenvolvidas, como a obra, o tipo de serviço, o tempo de trabalho, entre outras. Nesse caso, a Declaração de Inexistência de Risco pode ser utilizada como um documento comprobatório de que a atividade em questão não apresenta riscos ambientais ou de saúde pública. Essa informação pode ser registrada em campos específicos do e-Social, conforme as orientações do manual de preenchimento do sistema. Por exemplo, para empresas do setor da construção civil, a informação pode ser prestada na aba “Eventos não periódicos”, no campo “S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco”. Nessa aba, é possível informar sobre a existência ou não de agentes ambientais que possam colocar em risco a saúde do trabalhador, tais como poeiras, ruídos, vibrações, entre outros. Cabe ressaltar que as informações prestadas no e-Social devem estar em conformidade com a legislação aplicável e sujeitas à fiscalização pelos órgãos competentes. Portanto, é importante que as empresas verifiquem a necessidade de prestar informações adicionais relacionadas à Declaração de Inexistência de Risco e estejam em conformidade com as obrigações do e-Social. Como você pôde perceber ao longo do artigo, a DIR é uma importante ferramenta para garantir a segurança e a qualidade de vida dos trabalhadores e da população em geral. A sua elaboração e emissão são ações essenciais para que empresas e empreendimentos possam atuar de forma responsável e segura, cumprindo as exigências legais e protegendo a saúde e a integridade física das pessoas.  Gostou das informações que listamos ao longo do artigo sobre a Declaração de Inexistência de Risco? Então, deixe o seu comentário abaixo. Queremos

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